Keine Einstellung bei diskriminierender Auswahl

Verstößt der Arbeitgeber bei der Bewerber-Auswahl gegen das Diskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), kann der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung verweigern. Wir haben für Sie ein bewährtes Muster aus unseren »Arbeitshilfen für den Betriebsrat« ausgewählt.