Will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter fristlos entlassen, ist für den Betriebsrat Eile geboten: Die Anhörungsfrist ist kurz, und der Betriebsrat muss klären, welche Gründe für mildere Maßnahmen als die Kündigung sprechen. Mit einer Checkliste können Sie sicherstellen, dass alle wichtigen Punkte berücksichtigt werden. Aus unserem Standardwerk
»Betriebsratspraxis von A bis Z« von Christian Schoof
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