Arbeitszeiten für schwerbehinderte Menschen erleichtern
07. Oktober 2025
Schwerbehinderten Menschen und den ihnen gleichgestellten Beschäftigten stehen zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen nach dem SGB IX bestimmte Ansprüche zu – die auch eine gesundheitsverträgliche Ausgestaltung der Arbeitszeit mit einschließen:
- Anspruch auf Verkürzung der Arbeitszeit, § 164 Abs. 4 Nr. 4 SGB IX
- Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, § 164 Abs. 5 SGB IX
- Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit, § 207 SGB IX
- Allgemeiner Teilzeitanspruch, § 8 TzBfG
Die Reichweite dieser Rechte und die Grenzen zwischen berechtigtem Anspruch und unzumutbarer Belastung des Arbeitgebers bestimmt die Rechtsprechung durch genaue Abwägungen – dies zeigen aktuellen Entscheidungen der Arbeits- und Verwaltungsgerichte. Mehr zu den Anspruchsgrundlagen und zur aktuellen Rechtsprechung lest Ihr im Beitrag von Bettina Frowein in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 10/2025.
Weitere Themen in dieser Ausgabe:
- Musterschreiben: Antrag an den Arbeitgeber auf Einleitung eines Präventionsverfahrens
- Zusammenarbeit von SBV und Betriebsrat von Anne Weidner.
- BAG: Kein Anspruch auf Präventionsverfahren in der Wartezeit (BAG 3.4.2025 – 2 AZR 178/24), erläutert von Prof. Franz-Josef Düwell.
- Anforderungen an den Nachweis von MS-Office-Kenntnissen (ArbG Essen, 24.6.2025 -2 Ca 463/25), erläutert von Christian Köhler.
- BAG: Betriebsrat kann Zustimmung nicht wegen fehlender SBV-Beteiligung verweigern (BAG 11.6.2025 -9 AZR 104/24), erläutert von Anna Gilsbach.
Neugierig geworden? Dann fordert die Ausgabe an!
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