Quiz: 10 Fragen zur Betriebsratsarbeit

Frage 1:
Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

Einmal pro Jahr ist Pflicht. Alle weiteren Versammlungen sind freiwillig.

Vier Betriebsversammlungen pro Jahr sind Pflicht. Und zwar eine in jedem Kalendervierteljahr.

Zweimal pro Jahr ist Pflicht. Alle weiteren Versammlungen sind freiwillig.

Frage 2:
Müssen Betriebsratsmitglieder an den Betriebsratssitzungen teilnehmen?

Ja, die Teilnahme gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Nein, die Teilnahme ist für alle Betriebsratsmitglieder freiwillig.

Der Vorsitzende und sein Stellvertreter müssen an allen Betriebsratssitzungen teilnehmen. Für die übrigen Betriebsratsmitglieder ist die Teilnahme freiwillig.

Frage 3:
Was ist ein Monatsgespräch?

Die regelmäßige monatliche Betriebsratssitzung. An ihr nimmt nur der Betriebsrat teil.

Eine Betriebsratssprechstunde, bei der Arbeitnehmer einmal im Monat die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen.

Ein Gespräch, bei dem Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammenkommen.

Frage 4:
Kann ein Betriebsratsbeschluss aufgehoben werden?

Nein, ein rechtswirksam geschlossener Beschluss kann nicht aufgehoben werden.

Ja, aber nur, wenn er noch nicht anderen Personen, z.B. dem Arbeitgeber, bekannt geworden ist. Er darf also noch keine Außenwirkung entfaltet haben.

Ja, aber nur, wenn alle Betriebsratsmitglieder zustimmen. Auf die Frage, ob der Beschluss schon anderen Personen bekannt geworden ist, kommt es nicht an.

Frage 5:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?

Nein, bei der Arbeitszeit gibt es kein Mitbestimmungsrecht.

Ja, er bestimmt mit bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Ja, das Mitbestimmungsrecht umfasst Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit einschließlich der Pausen.

Frage 6:
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Personalplanung beteiligen?

Nein, die Personalplanung ist allein Sache des Arbeitgebers.

Ja, aber nur, wenn es um die Schaffung neuer Stellen für leitende Angestellte geht.

Ja, er muss den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend über die betriebliche Personalplanung, insbesondere den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf unterrichten.

Frage 7:
Beschäftigte können ein Betriebsratsmitglied ihrer Wahl zu einem Personalgespräch hinzuziehen. Muss der Arbeitgeber darüber informiert werden?

Nein, es kann aber vorteilhaft sein, ihn darüber zu informieren. So bekommt das Gespräch einen offiziellen Charakter.

Ja, andernfalls darf das Betriebsratsmitglied nicht teilnehmen.

Ja, aber nur, wenn ein anderes Betriebsratsmitglied als der Vorsitzende teilnehmen soll.

Frage 8:
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor der Kündigung anhören. Einer Zustimmung bedarf es aber nicht.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat anhören und die Zustimmung des Vorsitzenden einholen. Auf die Zustimmung der anderen Gremienmitglieder kommt es nicht an.

Der Arbeitgeber muss den gesamten Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß anhören und dessen Zustimmung einholen.

Frage 9:
Der Betriebsrat kann beim Urlaub mitbestimmen. Worauf erstreckt sich die Mitbestimmung?

Auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein Einverständnis erzielt wird.

Auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und die Dauer des Urlaubs.

Auf die Aufstellung des Urlaubsplans und der Urlaubsgrundsätze, die Dauer des Urlaubs und die Höhe des Urlaubsentgelts.

Frage 10:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen?

Ja, bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen.

Nein, der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht.

Ja, aber nur wenn klar feststeht, dass die technischen Einrichtungen das Verhalten der Arbeitnehmer überwachen.

10 Fragen zu Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit

Testen Sie Ihr Wissen!

Frage 1:
Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

Frage 2:
Müssen Betriebsratsmitglieder an den Betriebsratssitzungen teilnehmen?

Frage 3:
Was ist ein Monatsgespräch?

Frage 4:
Kann ein Betriebsratsbeschluss aufgehoben werden?

Frage 5:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?

Frage 6:
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Personalplanung beteiligen?

Frage 7:
Beschäftigte können ein Betriebsratsmitglied ihrer Wahl zu einem Personalgespräch hinzuziehen. Muss der Arbeitgeber darüber informiert werden?

Frage 8:
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds?

Frage 9:
Der Betriebsrat kann beim Urlaub mitbestimmen. Worauf erstreckt sich die Mitbestimmung?

Frage 10:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen?

10 Fragen zu Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit

Testen Sie Ihr Wissen!

Frage 1: Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

Frage 2: Müssen Betriebsratsmitglieder an den Betriebsratssitzungen teilnehmen?

Frage 3: Was ist ein Monatsgespräch?

Frage 4: Kann ein Betriebsratsbeschluss aufgehoben werden?

Frage 5: Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?

Frage 6: Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Personalplanung beteiligen?

Frage 7: Beschäftigte können ein Betriebsratsmitglied ihrer Wahl zu einem Personalgespräch hinzuziehen. Muss der Arbeitgeber darüber informiert werden?

Frage 8: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds?

Frage 9: Der Betriebsrat kann beim Urlaub mitbestimmen. Worauf erstreckt sich die Mitbestimmung?

Frage 10: Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen?

Frage 1:
Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

Frage 2:
Müssen Betriebsratsmitglieder an den Betriebsratssitzungen teilnehmen?

Frage 3:
Was ist ein Monatsgespräch?

Frage 4:
Kann ein Betriebsratsbeschluss aufgehoben werden?

Frage 5:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?

Frage 6:
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Personalplanung beteiligen?

Frage 7:
Beschäftigte können ein Betriebsratsmitglied ihrer Wahl zu einem Personalgespräch hinzuziehen. Muss der Arbeitgeber darüber informiert werden?

Frage 8:
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds?

Frage 9:
Der Betriebsrat kann beim Urlaub mitbestimmen. Worauf erstreckt sich die Mitbestimmung?

Frage 10:
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen?