Teil I - Ganz allgemein: Vor dem Seminar

Ja. Denn der Chef entscheidet, wer bei ihm arbeitet.

Ja. Er muss jedoch eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten

Nein. Es muss immer ein Kündigungsgrund vorliegen, wenn das KSchG anwendbar ist.

Ja. Eine Kündigung ohne Zustimmung des Betriebsrats ist rechtswidrig.

Nein. Für eine Kündigung reicht die Anhörung des Betriebsrats. Eine positive Zustimmung ist nicht nötig.

Nein. der Betriebsrat hat bei Kündigungen keinerlei Rechte.

Ja. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat aber nach Ausspruch der Kündigung über diese informieren.

Nein. Betriebsratsmitglieder genießen Sonderkündigungsschutz und können niemals gekündigt werden.

Nein. Die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist grundsätzlich ausgeschlossen. Möglich ist hier nur eine fristlose Kündigung, wenn ein besonders wichtiger Grund vorliegt.

Ja. Allerdings erfordert die fristlose Kündigung stets die Zustimmung des Betriebsrats.

Nein. Betriebsratsmitglieder können überhaupt nicht gekündigt werden, auch nicht wegen Straftaten.

Ja. Betriebsratsmitglieder genießen keinen Sonderstatus. Jede Form der Kündigung ist möglich.

Der Betriebsrat: denn er vertritt die Arbeitnehmer, damit auch den gekündigten Arbeitnehmer.

Der gekündigte Arbeitnehmer: er allein kann binnen 3 Wochen die Kündigungsschutzklage einreichen.

Gar niemand: wirksame Kündigungen können nicht gerichtlich überprüft werden.