»... verdient besondere Anerkennung«

»Die Bindung und Motivation von Personal ist in Zeiten von Fachkräftemangel von entscheidender Bedeutung. In der öffentlichen Verwaltung wird jedoch aktives Onboarding, die Vermittlung eines Zugehörigkeitsgefühls und die Förderung einer spezifischen 'Public Sector'-Identität immer noch selten praktiziert.

Vor diesem Hintergrund verdient dieses Projekt besondere Anerkennung. Es setzt sich dafür ein, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv in die Organisation zu integrieren. Dies stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, sondern auch die Identifikation mit dem öffentlichen Sektor. «

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Prof. Dr. Tanja Klenk
Professur für Verwaltungswissenschaft an der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg