Zahlreiche engagierte Projekte eingangen
01. Juni 2023
Die vielen anspruchsvollen Themen, das in allen Projekten erkennbar hohe Engagement der Beteiligten und vor allem die in jeder einzelnen Arbeit sichtbaren Qualitäten stellen die Jury in der Entscheidung über die Kür der Nominierten nun vor eine große Herausforderung.
Und dies sind die eingegangenen Bewerberprojekte erfolgreicher Personalratsarbeit nach Reihenfolge ihres Eingangs:
| Gremium | Behörde | Projekt |
|---|---|---|
| Personalrat und Schwerbehindertenvertretung | Hochschule Hannover | Durchführung und Dokumentation eines Inklusionstages an der Hochschule Hannover |
| Örtlicher Personalrat | Straßenbauamt Schwerin | Dienstvereinbarungen/ Personalentwicklungskonzept in der Straßenbauverwaltung |
| JAV | Agentur für Arbeit Cottbus | Praktika Studierende |
| Personalrat | Stadt Schwetzingen Ordnungsamt | Keine Toleranz für Gewalt gegen Beschäftigte |
| Personalrat | Jobcenter Berlin Lichtenberg | Dienstvereinbarung zum Mobilen Arbeiten |
| Personalrat | Hauptschule bei der Bezirksregierung Düsseldorf in NRW | Änderung einer diskriminierenden Verwaltungspraxis bei Teilzeitanträgen für die Beschäftigten an Schulen in NRW |
| Personalrat | Magistrat der Universitätsstadt Marburg | Öffentlichkeitsarbeit stärken |
| Gesamtpersonalrat | Staatliches Schulamt Frankfurt a.M. | Dienstvereinbarung Teilzeit |
| Personalrat | IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit | Schaffung von mehr internen Stellen |
| Personalrat | Stadt Kamp-Lintfort | Podcast |
| Personalrat | Zentrum für Psychiatrie Südwürttemberg | Umwelt- und Klimaschutz "Nachhaltiges Krankenhaus" |
| Personalrat | Stadtverwaltung Offenburg | Wertschätzung der Reinigungskräfte durch gerechte Bezahlung |
| Personalrat | Harzsparkasse AöR | Infoheft - "Hätten Sie es gewusst?" |
| Personalrat | Max-Eyth-Schule Dreieich | Dienstvereinbarung zu den Grundsätzen der Erstellung des Stundenplans |
| Gesamtpersonalrat | Staatliches Schulamt Offenbach am Main | Dienstvereinbarung zum Umgang mit Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz Schule |
| Schwerbehindertenvertretung | Stadt Kamp-Lintfort | Abschluss einer Inklusionsvereinbarung und freiwillige Freistellung |
| JAV | Stadt Kamp-Lintfort | Ausbildungsabschnitt im nordrhein-westfälischen Landtag |
| Personalrat und Schwerbehindertenvertretung | Albert-Ludwigs-Universität Freiburg | Metal Health-Day: Inklusion weiterdenken! |
| Lehrerhauptpersonalrat | Ministerium für Bildung von Sachsen-Anhalt | Dienstvereinbarung über den Einsatz und die Nutzung von digitalen Diensten |
| Lehrerhauptpersonalrat | Ministerium für Bildung von Sachsen-Anhalt | Erhöhung der Anrechnungsstunden bei berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahmen |
| Personalrat | Stadt Maintal | Wissen ist Macht – „interne Öffentlichkeitsarbeit innerhalb der Dienststelle“ |
| Personalrat | Sparkasse Schwaben-Bodensee | Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten |
| Personalrat | Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen | Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität |
| Personalrat Verwaltungs- und technisches Personal | Universität des Saarlandes | Digitalpaten |
| Personalrat | Leuphana Universität | Personalratskampagne „Working Leuphana“ |
| Polizeihauptpersonalrat Niedersachsen | Polizei Niedersachsen, Innenministerium | Polizeischutz für die Demokratie - Gemeinschaftsprojekt |
| Gesamtpersonalrat | Landeshauptstadt Hannover | „Fortschritt statt Rotstift“ - das Projekt „Ko-Ko – Kooperative-Konstruktive Aufgabenkritik“ der Personalvertretungen der Landeshauptstadt Hannover |
| Personalrat | Kreispolizeibehörde Wesel | Familienfest der Kreispolizeibehörde Wesel |
| Hauptpersonalrat Verwaltung | Hessisches Kultusministerium | Dienstvereinbarung "Behördliches Gesundheitsmanagement" |
| Gesamtpersonalrat | Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PPELT) der Polizei Rheinland-Pfalz | Alles in Balance - So arbeiten wir morgen |
| JAV | Fraport AG | Monatlicher Essensgeldzuschuss für Auszubildende und Dual Studierende in Höhe von 50 Euro netto |
| JAVen | Südwestfunk Baden-Baden, Mainz und Stuttgart | Wie können wir Lernende in unserem Betrieb aktiv unterstützen und gleichzeitig die Ausbildungsqualität steigern? |
| Personalrat | Unfallkasse Nordrhein-Westfalen | Eingrenzung des Direktionsrecht des Arbeitgebers aufgrund unbilliger/billiger Maßnahmen |
| JAV | Kreisverwaltung Recklinghausen | Verwaltung im Wandel - mehr jugendliche Mitsprache |
