Das sind die Gewinner

Gold:
Personalrat Rottal-Inn-Kliniken KU, Entlastung von Pflegepersonal durch Etablierung eines Springerpools, Eggenfelden
Eine Dienstvereinbarung ermöglicht es, mit einem Springerpool kurzfristige Personalausfälle zu kompensieren. Dies sorgt für eine spürbare Entlastung der Beschäftigten und wirkt sich gleichzeitig positiv auf den Krankenstand in der Belegschaft aus. Die Springer werden dafür nicht finanziell, sondern durch besondere Dienstplan-Rahmenbedingungen belohnt.

Silber:
Gesamtpersonalrat (GPR), Textilwerkstatt auch für leistungsgewandelte Kolleg:innen der Stadtverwaltung, Landeshauptstadt Hannover
Beschäftigte aus den operativen Bereichen, z. B. Reinigung und Grünfläche, fanden in der Stadtverwaltung nur schwer Arbeitsmöglichkeiten, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen ihren Ursprungsberuf nicht mehr ausüben konnten. Mit der vom GPR initiierten Textilwerkstatt steht nun eine Beschäftigungsmöglichkeit zur Verfügung, die leistungsgewandelten Kolleg:innen der Stadtverwaltung eine Jobperspektive bietet und Wertschätzung ermöglicht.

Bronze:
Freie in den Personalrat, Personalrat Rundfunk Berlin- Brandenburg, Berlin
Arbeitnehmerähnliche freie Mitarbeiter im Medienbereich stellen einen wesentlichen Teil der Belegschaft, wurden bislang aber nicht durch Personalräte vertreten. Durch die Initiative des Personalrats gelten arbeitnehmerähnliche Freie als Beschäftigte im Sinne des Bundespersonalvertretungsgesetzes und dürfen damit zum ersten Mal einen Personalrat wählen.

Sonderpreis JAV:
»Reiter übernehmen Sie 2.0«, Gesamtjugend-und Auszubildendenvertretung (GJAV) Landeshauptstadt München
Die GJAV erstellte in enger Abstimmung und mit Beteiligung der Nachwuchskräfte einen Forderungskatalog zur Verbesserung der Ausbildung an den Münchner Oberbürgermeister
Dieter Reiter. In der Folge kommt es nun zu deutlichen Verbesserungen, u. a. bei der Ausstattung mit mobilen Endgeräten, der Übernahmezusicherung sowie der Aus- und Weiterbildung.

Sonderpreis Debeka:
Dienstvereinbarung zum Leistungsabhängigen Stufenaufstieg gem. § 17 Abs. 2 TVöD, Bundespolizeihauptpersonalrat beim Bundesministerium des Inneren und für Heimat (BMI), Berlin
Nach längeren juristischen Auseinandersetzungen wurde eine Dienstvereinbarung für 6.000 Tarifbeschäftigte unterzeichnet, die über verkürzte Stufenlaufzeiten klare  Leistungsanreize für gute Arbeit setzt und die Wertschätzung für Kolleg:innen erhöht.

Christof Herrmann, Der Personalrat 11/2024, S. 23