Ergebnis der Anhörung

Der Betriebsrat will den Mitarbeiter natürlich informieren, ob er einer Kündigung widersprochen und wie der Arbeitgeber reagiert hat. Das Schreiben nach der Anhörung sollte sich auf das Notwendige beschränken. Freundliche Anteilnahme ist aber erlaubt. Rechtsrat erteilen darf der Betriebsrat nicht – er kann aber auf wichtige Fristen hinweisen. Hier ein hilfreiches Muster aus unserem »Formularbuch für Betriebsräte«.