Mehr Geld schriftlich nachfordern

Hat der Arbeitgeber einem Mitarbeiter Aufgaben zugewiesen, die einer höheren Tarifgruppe vorbehalten sind, besteht Anspruch auf Höhergruppierung. Als erster Schritt empfiehlt sich, die richtige Eingruppierung und die Differenzbeträge schriftlich geltend zu machen. Ausschluss- und Verfallfristen sind zu beachten. Wie es richtig geht, zeigt ein Musterschreiben aus unserem Nachschlagewerk »Betriebsratspraxis von A bis Z« von Christian Schoof.