Aktuelle Ausgabe »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«
»Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 10/2026
- Aktuelles: 5 Fragen zum Umgang mit Suchtmitteln
- GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
Gesunde Arbeitsbedingungen systematisch mitgestalten - Absolutes Kontaktverbot im Urlaub?
- Ladesäule trifft Mitbestimmung
- Rechtsprechung: Ausgestiegen – und nicht mehr versichert
Inhaltsverzeichnis 10/2026
Editorial
Aktuelles
Virtuelle Lernumgebungen bieten neue Möglichkeiten, Beschäftigte auf kritische Situationen vorzubereiten, ohne sie einer realen Gefahr auszusetzen.
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Viele Auszubildende berichten von psychischer Belastung und Zeitdruck. Der DGB-Ausbildungsreport 2026 zeigt, was Betriebe verbessern sollten.
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Der Konsum von Alkohol, Drogen oder Medikamenten ist auch am Arbeitsplatz ein Thema. Wie lässt sich mit Suchtmittelkonsum im beruflichen Umfeld angemessen umgehen?
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Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung macht Belastungen sichtbar, bewertet das Risiko und führt zu verbindlich geplanten Schutzmaßnahmen. Für Interessenvertretungen ist sie kein Nebenthema, sondern eines der wirksamsten Instrumente, um gesunde Arbeitsbedingungen konkret mitzugestalten.
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Urlaub
Die Annahme, dass Arbeitgeber ihre Beschäftigten während des Urlaubs grundsätzlich nicht kontaktieren dürfen, ist weitverbreitet – aber so nicht richtig.
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Elektromobilität
Die Elektromobilität hält Einzug in Betriebe und Dienststellen und bringt damit neue Herausforderungen für Interessenvertretungen. Ob Dienstwagen oder private Fahrzeuge der Beschäftigten, bei der Einrichtung von Ladeinfrastruktur greifen zahlreiche Mitbestimmungsrechte.
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Rechtsprechung
Bettina Frowein
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