Aktuelle Ausgabe »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«

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»Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 8/2020

  • Wie Sie Büroarbeitsplätze nach Corona neu organisieren
  • GESUNDE FÜHRUNG
    Einfluss auf Mitarbeitergesundheit, Betriebsklima und Produktivität
  • 7 Fragen zur Corona-Warn-App
  • Rechtsprechung: Mitbestimmung bei Rückkehr nach Corona
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Inhaltsverzeichnis 8/2020

Magazin
Aktuelles
Der Arbeitgeber gerät leicht in die Haftung. Denn eine Ansteckung mit Covid-19 ist in der Regel eine Allgemeingefahr und kein Arbeitsunfall. Dann können keine Leistungen der Berufsgenossenschaft in Anspruch genommen werden und es kommt ein Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber in Betracht. mehr
Die Corona-Pandemie zwingt immer noch viele Arbeitnehmer ins Homeoffice. Wird aus der Not nun eine Dauerlösung? Viele Unternehmen wollen auf Dauer am Homeoffice festhalten. Jedenfalls teilweise. Wie genau das aussehen soll, ist noch unklar. Vor- und Nachteile beider Arbeitsformen müssen abgewogen... mehr
im April 2020 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im »Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2 (Covid 19)« zehn allgemeine Eckpunkte zum Arbeitsschutz während der Pandemie definiert. Nun ziehen die Berufsgenossenschaften nach und ergänzen diese branchenspezifisch. So auch die... mehr
Gesunde Führung
Führung – vor allem »schlechte Führung« – ist in aller Munde. In vielen Beschäftigtenbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen wird mangelndes Führungsverhalten als einer der Hauptbelastungsfaktoren von Beschäftigten genannt. Aber was ist denn nun gute Führung? Und wie können Sie darauf Einfluss... mehr
Personalführung ist für viele Führungskräfte in normalen Zeiten schon eine Herausforderung. In Krisenzeiten wird es häufig noch schwieriger, allen Ansprüchen gerecht zu werden. In der aktuellen Pandemie durch Covid-19 zeigt sich dies eindrücklich. »Neue« Herausforderungen sind z. B. das Führen auf... mehr
7 Fragen
Erste Unternehmen verlangen von den Beschäftigten die Installation der Corona-Warn-App. Sie diene der Gesundheitsvorsorge, so das Argument der Arbeitgeber. Doch geht das überhaupt? Darf der Arbeitgeber den Einsatz der App erzwingen? Ganz so einfach geht es tatsächlich nicht. mehr
Rechtsprechung
Bettina Frowein mehr
Christian Köhler mehr
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