Aktuelle Ausgabe »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«
»Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 6/2026
- Neu: DGUV Regel 115– 401 »Branche Bürobetriebe«
- ZEITMANAGEMENT Prioritäten, Pausen und Struktur
- 7 Fragen zum Mutterschutz
- Chronische Überstunden in agilen Teams
- Rechtsprechung: Arbeitszeiterfassung gilt für alle, auch in der Großkanzlei
Inhaltsverzeichnis 6/2026
Editorial
Aktuelles
Seit Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist die Zahl der erfassten Fehlzeiten bei den AOK-Versicherten deutlich gestiegen.
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Die überarbeitete Branchenregel berücksichtigt jetzt auch moderne Arbeitsformen wie hybrides Arbeiten und Homeoffice. Psychische Belastungen rücken ebenfalls mehr in den Fokus.
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Zeitmanagement
Viele parallele Aufgaben, fehlende Prioritäten und hoher Leistungsdruck führen schnell zu Stress und Hektik. Das kann zum Belastungsfaktor werden.
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Mutterschutz
Mutterschutz geht über den Arbeitsschutz hinaus – mit strengeren Regeln und neuen Ansprüchen seit 2025, etwa nach Fehlgeburten. Für Betriebs- und Personalräte heißt das: hinschauen, mitgestalten und die Rechte der Beschäftigten aktiv sichern.
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Agiles Arbeiten
Agile Methoden wie Scrum und Kanban erzeugen in Softwareteams systematische Überstunden, die oft unsichtbar bleiben. Die gesundheitlichen Folgen sind erheblich. Betriebsräte können mit ihren Mitbestimmungsrechten gezielt gegensteuern.
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Rechtsprechung
Michael D. Wirlitsch
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Jessica Vogelsang
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