Aktuelle Ausgabe »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«
»Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 5/2026
- Neue EU-Maschinenverordnung ab 2027
- Startklar im Arbeitsschutz Rechtliche Grundlagen und Starter-Kit für Neugewählte
- Resilienz ist auch für Interessenvertretungen wichtig
- Gefährdungsanzeige: Notsignal, wenn der Stress zu groß ist
- Rechtsprechung: Tödlicher Sturz eines Auszubildenden – wer trägt die Verantwortung?
Inhaltsverzeichnis 5/2026
Editorial
Aktuelles
Die neue EU-Maschinenverordnung zeigt die rechtlichen Anforderungen auf, denen Hersteller nachkommen müssen, um in Zukunft Cybersicherheit effektiv mit Arbeitssicherheit zu verbinden.
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Viele Beschäftigte kennen die vielfältigen Möglichkeiten der Betrieblichen Gesundheitsförderung nicht oder sind mit der Umsetzung überfordert.
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Die emotionale Mitarbeiterbindung stabilisiert sich zwar, jedoch auf einem sehr niedrigen Niveau – so das Ergebnis des Gallup Engagement Index für 2025.
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Aktuelle Studien zeigen: Es gibt keine risikofreie Menge Alkohol. Schon geringer Konsum von Alkohol kann körperliche, psychische und soziale Folgen haben.
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Grundlagen im Arbeitsschutz
Arbeitsschutz ist kein Verwaltungsthema. Er entscheidet darüber, wie sicher und gesund im Betrieb gearbeitet wird. Für Interessenvertretungen ist er eines der stärksten Mitbestimmungsfelder überhaupt.
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Resilienz
Resilienz ist für Interessenvertretungen entscheidend, um trotz hoher psychischer Belastungen und Konflikten handlungsfähig zu bleiben, die eigene Gesundheit zu schützen und lösungsorientiert für die Belegschaft zu agieren.
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Gefährdungsanzeige
Die Gefährdungsanzeige informiert Vorgesetzte darüber, dass am Arbeitsplatz Gefährdungen oder Mängel auftreten. Das „Alarmsignal“ soll die Gesundheit der Beschäftigten schützen und Haftungsansprüchen des Arbeitgebers vorbeugen.
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Rechtsprechung
Jessica Vogelsang
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