Aktuelle Ausgabe »Betriebsrat und Mitbestimmung«
»Betriebsrat und Mitbestimmung« 10/2021
- Aktuelles: Corona-Arbeitsschutz und Fragerecht nach dem Impfstatus
- 7 Fragen zur krankheitsbedingten Kündigung
- Der Wahlvorstand
Bestellung – Zusammensetzung – Aufgaben - Beschäftigtenkontrollen – nicht ohne den Betriebsrat
- Rechtsprechung: BAG zum Arbeitszeugnis
- Rechtsprechung: Keine Mitbestimmung bei Fürsorgegesprächen
Inhaltsverzeichnis 10/2021
Magazin
Aktuelles
Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wurde an die Dauer der epidemischen Lage gekoppelt und damit bis einschließlich 24.11.2021 verlängert – und ergänzt.
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Darf der Arbeitgeber nach dem Corona-Impfstatus seiner Beschäftigten fragen? Ja, aber nur in besonders gefährdeten Einrichtungen wie Schulen, Pflegeheimen oder Krankenhäusern. Ein generelles Fragerecht gibt es nicht.
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Kündigung
Ist jemand häufig oder lange krank, darf der Arbeitgeber sich von ihm trennen. Allerdings gelten dafür strenge Regeln. Ein einfacher Infekt oder eine Corona-Infektion reichen nicht. Worauf es ankommt, erfahren Sie hier.
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Wahlvorstand
Bereits jetzt finden in vielen Betrieben die ersten Überlegungen und Vorbereitungen zur nächsten turnusmäßigen Betriebsratswahl vom 1.3. bis 31.5.2022 statt. Hier gibt es einiges zu beachten.
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Beschäftigtenkontrollen
Taschen- oder Spind-Kontrollen stellen immer einen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht der betroffenen Beschäftigten dar. Dennoch sind sie oft rechtlich zulässig. Allerdings sind dem Arbeitgeber enge Grenzen gesetzt. Er muss die individuellen Rechte der Beschäftigten und die...
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Rechtsprechung
