Christiane Jansen, Leslie Schilling
Leslie Schilling
Äußert sich ein Arbeitnehmer in einer privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und Kolleg:innen, kann das eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen, entschied jetzt das BAG (24. 8. 2023 – 2 AZR 17/23).
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Leslie Schilling
63 % der Beschäftigten in Deutschland zeigen Interesse an einem Arbeitgeberwechsel oder suchen sogar aktiv nach einer neuen Stelle. So das Ergebnis der „ Ernst & Young (EY) Jobstudie 2023“.
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Wolfgang Däubler
Klima- und Umweltschutz sind heute wichtiger denn je. Das betrifft auch die Arbeit im Betrieb. Wie könnten Konzepte des betrieblichen Umwelt- und Klimaschutzes aussehen? Und wie können Betriebsräte sich hier einbringen? Antworten gibt Prof. Dr. Wolfgang Däubler.
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Bettina Frowein
Beschäftigte, die am Arbeitsplatz Missstände aufdecken und diese melden, sind nun durch das Hinweisgeberschutzgesetz geschützt. Jegliche Repressalien oder Sanktionen in Folge der Meldung sind verboten. Betriebsräte haben bei der Einrichtung interner Meldestellen mitzubestimmen.
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Christiane Jansen
Insbesondere kleine Betriebsratsgremien sind für die Belegschaft nicht immer erreichbar oder können ständig das Betriebsratsbüro besetzen. Hier können Sprechstunden ein sinnvolles Angebot für die Beschäftigten sein.
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Clara Seckert
Eine Abmahnung ist für alle Beschäftigten erstmal ein Schock. Nicht immer ist die Abmahnung aber gerechtfertigt. Auch bei der Erteilung machen Arbeitgeber häufig Fehler. Worauf Beschäftigte achten sollten, erfahrt Ihr hier.
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LAG Thüringen, v. 19.04.2023, 4 Sa 269/22