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Wer sich bei einem Arbeitgeber bewirbt, wird diesen in der Regel nicht mit Fragen zum Datenschutz verärgern wollen. Daher sollten Betriebs- und Personalräte sicherstellen, dass Daten im Bewerbungsverfahren angemessen geschützt werden. mehr

Digitale Vorstellungsgespräche erfreuen sich zunehmender Beliebtheit – bei Unternehmen wie bei Bewerbenden. Der Technikeinsatz bedeutet Kosten- und Zeitersparnis. Doch sind damit auch Risiken verbunden. mehr

Manche Arbeitgeber wollen sich im Vorfeld von Neueinstellungen durch sog. „Backgroundchecks“ Informationen beschaffen. Wie viel Recherche ist erlaubt? mehr

Betriebs- und Personalräte sind auf aktuelle Fachinformationen angewiesen. Den Bezug von Zeitschriften und Fachbüchern hat die Rechtsprechung bestätigt. Was gilt für Online-Angebote? mehr

Die Verarbeitung von Beschäftigtendaten kann durch eine Kollektivvereinbarung ermöglicht werden. Voraussetzung ist, dass sie den Anforderungen der DSGVO gerecht wird. mehr

Der Umgang mit Fotos und Videos der Beschäftigten ist ein Dauerbrenner im Beschäftigtendatenschutz. Unser Autor beleuchtet die konkreten datenschutzrechtlichen Anforderungen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen. mehr

Behördliche und betriebliche Datenschutzbeauftragte dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die zu Interessenkonflikten führen. Der hessische Datenschutzbeauftragte erläutert in seinem 52. Tätigkeitsbericht verschiedene Fall-Konstellationen. mehr

Um KI zu trainieren, braucht man große Mengen an Daten. Das wirft datenschutzrechtliche Probleme auf. Zugleich ist man der Auffassung, dass an der forcierten Entwicklung von KI-Anwendungen kein Weg vorbeiführt. Was also tun? mehr

Der Countdown läuft: In ziemlich genau einem Jahr, am 28. 6. 2025, tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Damit wird digitale Barrierefreiheit auch für Unternehmen der Privatwirtschaft verpflichtend. Was bedeutet das konkret? mehr

Larissa Furtwengler mehr

Pascal Goffart, Philipp Brandt mehr

Carolin Thomsen mehr

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