»Computer und Arbeit« 3/2025
TITELTHEMA BESCHÄFTIGTENBEFRAGUNG
Mitarbeiterumfragen planen und mitbestimmen
- DSG-EKD Reform des evangelischen Datenschutzrechts
- SOCIAl MEDIA Beschäftigte als Corporate Influencer
- GESUNDHEITSDATEN Was der Arbeitgeber wissen darf
Inhaltsverzeichnis 3/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Steht Ihr oft unter Zeitdruck? Wie zufrieden seid Ihr mit Euren Vorgesetzten? Digitale Befragungen können Interessenvertretungen helfen, ein Bild von der Stimmung in der Belegschaft zu bekommen. Doch um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, bedarf es einer guten Planung.
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Um zu erfahren, was die Mitarbeitenden bewegt, setzen auch Betriebsräte zunehmend auf Befragungen. Die vorherige Zustimmung des Arbeitgebers brauchen sie dafür nicht. Was darüber hinaus zu beachten ist, erklärt unser Experte.
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Mitarbeiterumfragen durch das Unternehmen gelten als anonym. Dennoch nutzen Arbeitgeber die Ergebnisse oft, um vermeintliche »Störenfriede« im Team zu identifizieren. Betriebsräte sollten wachsam sein und ihre Mitbestimmungsrechte nutzen.
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Was tun, wenn so ein wichtiges Thema wie Vergütung neu geregelt werden muss? Der Betriebsrat eines Steuerberatungsunternehmens wollte genauer wissen, was die Beschäftigten möchten. Daraus ist eine Befragung entstanden, die nicht nur neue Ideen hervorgebracht, sondern auch dem Image des Betriebsrats...
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Aktuelles
Für die evangelische Kirche gelten eigene Datenschutzregeln. Sie betont damit ihr Selbstverwaltungsrecht. Eine Novellierung des Datenschutzgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (DSG-EKD) bringt ab Mai eine Annäherung an die DSGVO.
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2025 ist es so weit: Die elektronische Patientenakte (ePA) wird flächendeckend eingeführt. Damit Gesundheitsdaten nur von den vorgesehenen Personen genutzt werden, gilt es einiges zu beachten.
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IT-Mitbestimmung
Unternehmen setzen zunehmend Beschäftigte als »Corporate Influencer« ein, um ihre Reichweite und Authentizität in sozialen Medien zu steigern. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bietet das sowohl Chancen als auch Risiken. Wir klären auf.
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Viele Betreiber von SAP R/3 stehen vor der Umstellung auf SAP HANA, da SAP die Wartung für seine alte Produktgeneration Business Suite 7 auslaufen lässt. Wir beleuchten die Chancen und Risiken des Umstiegs mit der Brille von Personal- und Betriebsräten.
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Datenschutz
Darf der Arbeitgeber von Beschäftigten die Mitteilung einer Arbeitsunfähigkeit via E-Mail verlangen? Darf im Bewerbungsverfahren nach »geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen« gefragt werden? Der Thüringer Datenschutzbeauftragte gibt im Tätigkeitsbericht für 2023 Antwort.
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Beschäftigte müssen eine Erkrankung sofort dem Arbeitgeber melden. Die Diagnose oder Art der Krankheit aber geht den Arbeitgeber grundsätzlich nichts an. Doch es gibt Ausnahmen.
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Rechtsprechung
Bettina Frowein
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Bettina Frowein
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Medien
