Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 3/2026
PERSONALMANGEL
Fach- und Arbeitskräfte gewinnen und halten
Der demografische Wandel steht im März im Fokus: Er ist keine Katastrophe, sondern eine gestaltbare Aufgabe. Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: Arbeitgeber, die in die Gesundheit und Kompetenzen der Beschäftigten investieren, haben im Wettbewerb um Arbeitskräfte die Nase vorn. Das Personalmanagement muss alle Beschäftigtengruppen in den Blick nehmen, auch jene, die bisher am Rand standen. Außerdem lesen: Mit Design Thinking zum neuen Schichtsystem. Mehr Prävention im Handwerk. Neue Beratungsstellen für Inklusion.
Inhaltsverzeichnis 3/2026
Editorial
Magazin
Titelthema
Hohe Belastungen, zunehmende Erschöpfung und sinkende Arbeitsfähigkeit – das sind Folgen des Personalmangels für Beschäftigte im Dienstleistungssektor. Die Ergebnisse wurden mit einer ver.di-Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit ermittelt.
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Trotz ihres Potenzials stoßen Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben auf Barrieren, ungünstige Bedingungen und fehlende Unterstützung. Der Beitrag zeigt, wie die inklusive Arbeitsgestaltung und ein wertschätzendes soziales Umfeld gute Arbeit und nachhaltige Teilhabe ermöglichen.
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Der demografische Wandel ist im Gange. Es hilft nicht, auf die "alten Rezepte“ zur Personalrekrutierung zu setzen. Innovative Strategien und der Faktor „Arbeitsqualität“ tragen aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive dazu bei, den demografischen Wandel zu bewältigen.
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Bisher fallen die Erfolge bei der Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen verhalten aus. Rechtliche und praktische Hindernisse spielen dabei eine Rolle. Der Job-Turbo der Bundesregierung sollte das ändern. Eine Zwischenbilanz.
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Trends
Der 150. Geburtstag von Hugo Sinzheimer, einem Pionier und Vater des Arbeitsrechts, war der gleichnamigen Stiftung und der IG Metall eine Ehrung wert.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Die agile Methode „Design Thinking“ zur kreativen Problemlösung verbreitet sich in den Unternehmen. Was genau ist das? Wann kann man die Methode anwenden? Der Beitrag bietet Einblicke und Tipps zum sinnvollen Einsatz – gerade in Bezug auf die Arbeitsbeziehung der Betriebsparteien.
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Handwerkliche Arbeit ist bis heute Schwerstarbeit. Zu viele Beschäftigte werden infolge hoher körperlicher Arbeitsbelastungen im Laufe ihres Erwerbslebens gesundheitlich beeinträchtigt und geschädigt. Möglichkeiten der Prävention und Rehabilitation sind besser zu nutzen.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) sind inzwischen bundesweit tätig. Wenn es um die Ausbildung oder Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen geht, sind sie die erste Adresse für Betriebe und Dienststellen. Der Beitrag stellt ihre Arbeit vor.
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Rechtsprechung
Expertenrat
