Aktuelle Ausgabe »Schwerbehindertenrecht und Inklusion«
»Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 1/2022
- Fragerecht nach dem Impfstatus
- INKLUSION VON ANFANG AN
So sichern Sie die Teilhabe in Ihrem Unternehmen - Mit dabei: SBV-Beteiligung an Bewerbungsverfahren
- Rechtsprechung: Wann die SBV-Amtszeit endet
- SBV-Quiz: Testen Sie Ihr Wissen!
Inhaltsverzeichnis 1/2022
Magazin
Aktuelles
Gesundheitsdaten sind besonders geschützt, auch wenn der Arbeitgeber ausnahmsweise nach einer Infektion oder dem Impfstatus fragen darf. Diese Regeln sind einzuhalten!
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Inklusive Unternehmen
Seit 2009 die UN-Behindertenrechtskonvention geltendes Recht in Deutschland wurde, ist mehr denn je von Inklusion behinderter Menschen die Rede. Während laut Teilhabebericht der Bundesregierung immer mehr Schüler:innen mit sonderpädagogischem Förderbedarf inklusiv beschult werden, ist gelingende...
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Bewerbungen
Um die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu fördern, braucht es mutige Bewerber:innen und ein benachteiligungsfreies Bewerbungsverfahren – mit einer umfassenden Beteiligung der SBV.
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Wann der Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren überhaupt noch danach fragen darf, ob Bewerberinnen und Bewerber schwerbehindert oder gleichgestellt sind, ist umstritten, aber einige Detailfragen sind bereits entschieden.
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Arbeitshilfe
Rechtsprechung
Josef Düwell
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SBV-QUIZ
