Aktuelle Ausgabe »Schwerbehindertenrecht und Inklusion«

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»Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 1/2022

  • Fragerecht nach dem Impfstatus
  • INKLUSION VON ANFANG AN
    So sichern Sie die Teilhabe in Ihrem Unternehmen
  • Mit dabei: SBV-Beteiligung an Bewerbungsverfahren
  • Rechtsprechung: Wann die SBV-Amtszeit endet
  • SBV-Quiz: Testen Sie Ihr Wissen!
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Inhaltsverzeichnis 1/2022

Magazin
Aktuelles
Gesundheitsdaten sind besonders geschützt, auch wenn der Arbeitgeber ausnahmsweise nach einer Infektion oder dem Impfstatus fragen darf. Diese Regeln sind einzuhalten! mehr
Inklusive Unternehmen
Seit 2009 die UN-Behindertenrechtskonvention geltendes Recht in Deutschland wurde, ist mehr denn je von Inklusion behinderter Menschen die Rede. Während laut Teilhabebericht der Bundesregierung immer mehr Schüler:innen mit sonderpädagogischem Förderbedarf inklusiv beschult werden, ist gelingende... mehr
Bewerbungen
Um die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu fördern, braucht es mutige Bewerber:innen und ein benachteiligungsfreies Bewerbungsverfahren – mit einer umfassenden Beteiligung der SBV. mehr
Wann der Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren überhaupt noch danach fragen darf, ob Bewerberinnen und Bewerber schwerbehindert oder gleichgestellt sind, ist umstritten, aber einige Detailfragen sind bereits entschieden. mehr
Arbeitshilfe
Rechtsprechung
Josef Düwell mehr
SBV-QUIZ
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