Betriebsrat und Personalrat

24. April 2026 | Der Einstieg der italienischen UniCredit bei der Commerzbank AG im September 2024 stellte den Betriebsrat vor ungeahnte Herausforderungen. Wie die Arbeitnehmervertretung des traditionsreichen deutschen Bankhauses dem drohenden feindlichen Übernahmeversuch begegnete, berichten die Vorsitzenden von GBR und KBR Sascha Uebel und Nina Olderdissen im Gespräch mit Christof Herrmann. [...] mehr

23. April 2026 | Beschäftigte bewegen sich in sozialen Medien nicht in rechtsfreien Räumen. Weisen die Äußerungen einen Bezug zum Arbeitsverhältnis auf, können sie zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Sie unterliegen in der Regel keinem Verwertungsverbot. Worauf Ihr achten müsst, zeigt Arbeitsrichter Ünal Yalcin in der »Computer und Arbeit« 4/2026. [...] mehr

21. April 2026 | Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde gegen zentrale Regelungen des Gesetzes zur Sicherung von Arbeitnehmerrechten in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) zurückgewiesen. Die Beschwerdeführenden hatten sich insbesondere gegen das Verbot von Werkverträgen sowie gegen das Kooperationsverbot im Kernbereich der Fleischwirtschaft gewandt. [...] mehr

27. April 2026 | Das BAG hat zuletzt mehrfach zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten durch die Nichtgewährung von Überstundenzuschlägen entschieden. Doch viele Dienststellen sind der Ansicht, dass dies im Anwendungsbereich von TVöD und TV-L nicht gilt. Zu Recht? Robert Krüll gibt Antwort in der aktuellen Ausgabe 4/2026 von »Der Personalrat«. [...] mehr

26. April 2026 | Bei der Beteiligung des Personalrats an einer Befristungsverlängerung reicht es aus, den aktuellen Befristungsgrund seiner Art nach zu benennen und die Gesamtbeschäftigungsdauer sowie die Anzahl der Vertragsverlängerungen mitzuteilen. Eine darüberhinausgehende Pflicht, auch die Gründe sämtlicher vorangegangener Befristungen unaufgefordert offenzulegen, besteht laut dem LAG Niedersachsen nicht. [...] mehr

23. April 2026 | Beschäftigte bewegen sich in sozialen Medien nicht in rechtsfreien Räumen. Weisen die Äußerungen einen Bezug zum Arbeitsverhältnis auf, können sie zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Sie unterliegen in der Regel keinem Verwertungsverbot. Worauf Ihr achten müsst, zeigt Arbeitsrichter Ünal Yalcin in der »Computer und Arbeit« 4/2026. [...] mehr