Digitale Kommunikation mit Konzept
Nur wenn Beschäftigte wissen, was der Betriebsrat gerade tut und was er vorhat, werden sie ihm vertrauen. Das wiederum ist entscheidend für die Durchsetzung inhaltlicher Ziele der Interessenvertretung: Wie soll sie Rückenwind für ihre Vorhaben aus der Belegschaft bekommen, wenn keiner weiß, was eigentlich gerade passiert? Zudem ist für die Entwicklung der betriebspolitischen Ziele der Austausch mit der Belegschaft wichtig: Was wollen die Kolleg:innen, welche Themen brennen ihnen unter den Nägeln? Betriebliche Interessenvertretung findet nicht im luftleeren Raum statt. Sie lebt von der Rückmeldung der Beschäftigten. Das Gespräch mit ihnen in Gang zu bringen und aufrecht zu erhalten ist (auch) Öffentlichkeitsarbeit, also über die eigene Arbeit zu berichten, Rückmeldungen einzuholen und gegebenenfalls den inhaltlichen Kurs anzupassen.
Gliederung des Beitrags
- Erster Schritt: Wo stehen wir?
- Zweiter Schritt: Welche Ziele haben wir?
- Dritter Schritt: Welche Medien nutzen wir?
- Vierter Schritt: Wie organisieren wir uns?
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Den vollständigen Beitrag von Ute Demuth lesen Abonnent:innen in
Computer und Arbeit 1/2025, S. 8 ff.
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