Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen deutlich häufiger Weihnachtsgeld

Für 77 % der Beschäftigten besteht ein rechtlich verbindlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld aufgrund einer Vereinbarung in einem Tarifvertrag. Ohne Tarifvertrag sind es mit 41 % deutlich weniger. Insgesamt dürfen sichj bundesweit 51 % der Beschäftigen über die Sonderzahlung zum Jahresende – meist Im November – freuen. 

Das sind die Ergebnisse einer Umfrage unter rund 58.000 Beschäftigten durch das Internetportal Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird.

Die Umfrage zeigt außerdem, dass Männer (54 %) etwas häufiger als Frauen (48 %) Weihnachtsgeld erhalten, und dass Beschäftigte in Westdeutschland (53 %) bessere Aussichten auf einen Bonus zum Fest haben als in Ostdeutschland (41 %).

Auch zwischen Beschäftigten mit einem unbefristeten Vertrag (52 %) und einem befristeten Vertrag (48 %) sowie zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gibt es geringe Unterschiede. Der Analyse zufolge bleibt der entscheidende Faktor aber die Tarifbindung des Arbeitgebers.

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