MAV: Rechtsprechung


15. Oktober 2026 | Eine Abteilungsleiterin forderte so bezahlt zu werden, wie ein männlicher Kollege auf derselben Hierarchieebene. Nachdem das Verfahren bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG v 23. 10. 2025 - 8 AZR 300/24) gegangen war, entschied das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG BaWü), dass der Abteilungsleiterin zwar nicht das Topgehalt des von ihr benannten Kollegen zustehe, das Medianentgelt der männlichen Kollegen ihrer Entgeltebene aber schon. [...] mehr
14. Oktober 2026 | Nachdem er 2009 von einem Unternehmen im Bewerbungsprozess benachteiligt worden war, klagte ein Jurist nun auf entgangenes Arbeitsentgelt in Höhe von 236.000 Euro. Die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) blieb erfolglos, da der Jurist mehrere Jahre bei einem anderen Arbeitgeber fest angestellt gewesen war. [...] mehr
09. Oktober 2026 | Ein Arbeitgeber ist zur Kündigung berechtigt, wenn einem zu 100 Prozent im Außendienst tätigen Arbeitnehmer seine Fahrerlaubnis für ein Jahr entzogen wird, die Erbringung der Arbeitsleistung ohne Fahrzeug nicht möglich ist und keine anderen Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen – so das Arbeitsgericht Nordhausen. [...] mehr
01. Oktober 2026 | Mehrfache sexuelle Belästigungen gegenüber Kollegen anlässlich einer Betriebsfeier rechtfertigen nicht zwingend den Ausspruch einer fristlosen Kündigung. Entscheidend ist die Interessenabwägung im Einzelfall, so das ArbG Heilbronn mit Urteil vom 18.6.2026 (Az. 8 Ca 57/26). [...] mehr
30. Juli 2026 | Schadensersatz für eine Weitergabe von Gesundheitsdaten kann auch unter Arbeitskollegen fällig werden. Dies musste eine Ärztin erfahren, die sich per WhatsApp über einen krankgemeldeten Kollegen geäußert hatte. Für die ungewollte »Ferndiagnose« muss sie ihrem Kollegen 1.000 Euro zahlen – so das Arbeitsgericht Siegburg. [...] mehr
Religionszugehörigkeit - Rechtsprechung

Keine Entschädigung für konfessionslose Bewerberin

02. Juni 2026 | Die Kirchenzugehörigkeit kann Einstellungsvoraussetzung sein, wenn diese nach der Art der Tätigkeit mit Blick auf das Ethos der Religionsgemeinschaft eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. [...] mehr