Thomas Pristin
Agile Arbeitssysteme, Einführung cloudbasierter Anwendungen – all dies bedeutet die Veränderung von Arbeitsbedingungen und kann letztendlich eine Betriebsänderung beinhalten. Doch wie kommt der Betriebsrat an Informationen und wie kann er vorgehen?
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Regine Windirsch
Nachteilen, die Beschäftigten durch Digitalisierung entstehen, kann der Betriebsrat mit Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen begegnen.
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Marc-Oliver Schulze, Tatjana Volk
Immer wieder steht die Frage im Raum, ob die Wegezeiten der Mitarbeiter Arbeitszeit darstellen. Unsere Experten zeigen, wie Arbeitnehmer und Betriebsräte mit dem Thema Wegezeiten am Besten umgehen und was beim Abschluss einer Betriebsvereinarung zu beachten ist
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Christof Herrmann
Die Nominierten für die Haupt- und Sonderpreise in 2019 stehen fest. Aus rund 80 Bewerbungen hat die Jury nun die Auswahl getroffen. Anfang November 2019 werden die jeweils drei Edelmetall- und Sonderpreisträger bekanntgegeben.
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Klaus Heimann
In den Betrieben die technische Elite, wie Ingenieure und Techniker – erfolgreich anzusprechen, ist für Gewerkschaften nicht so einfach. Gelingen kann das, wenn gute Arbeit im Mittelpunkt steht. Verhandlungsführer Johannes Katzan von der IG Metall berichtet im Interview über den ungewöhnlichen Streik...
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Nadine Burgsmüller, Gunnar Herget
Immer mehr Betriebe nutzen die digitale Personalakte, um personenbezogene Daten zu verarbeiten.Was dabei nach den neuen Datenschutzgesetzen zu beachten ist, erfahren Sie hier.
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Bettina Flüs
Es gibt zahlreiche steuerbegünstigte Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber den Beschäftigten als Benefit gewähren kann, ohne Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen – eine Win-Win-Situation für beide Parteien. Welche das sind, erfahren Sie hier.
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Christopher Koll
Im Rahmen der klassischen Arbeitszeitthemen stellen sich auch Fragen zu den Erholungspausen, die den Beschäftigten während der Arbeitszeit zustehen. Welche rechtlichen Vorgaben existieren und wo kann der Betriebsrat mitbestimmen?
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Hartmut Kuster
Fast in jeder Branche vorzufinden: Zu wenig Personal. Unser Autor zeigt am Beispiel von privaten Altenpflegebetrieben, welche Instrumente der Betriebsrat gegen Überlastung der Beschäftigten durch hohe Arbeitsdichte nutzen kann.
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Christiane Jansen
Im Betrieb kommen Menschen mit unterschiedlichsten Weltanschauungen und Glaubensrichtungen zusammen. Sie verbinden damit eigene Rituale oder Verhaltensweisen. Hier kann es zu Konflikten in der Belegschaft und im betrieblichen Ablauf kommen. Der Betriebsrat kann sich aktiv für ein gutes Miteinander...
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Christof Balkenhol
In Zeiten grundlegender Veränderungen in der Arbeitswelt wird die Kooperation zwischen Sprecherausschuss, Betriebsrat und den anderen Gremien immer wichtiger, weil in diesen Transformationsprozessen die Interessenlagen aller Beschäftigten berührt sind. Einschätzungen von Praktikern hier im...
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Achim Thannheiser
Der Betriebsrat hat den Schutz von personenbezogenen Daten, die er verarbeitet, zu gewährleisten. Unser Experte zeigt, wie der Betriebsrat datenschutzkonform arbeiten kann.
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Sebastian Busch
Nach den Wahlen zum Betriebsrat ist der Schulungsbedarf groß. Insbesondere neue Betriebsräte brauchen Grundlagenwissen. Hier die Antworten auf die häufigsten Fragen.
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Marion Müller
Das Amt des Schriftführers wird eher als Bürde denn als Berufung empfunden. Alma und Udo geben wertvolle Tipps, wie die Arbeit leichter von der Hand geht.
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Sandra B. Carlson, Andreas Bartelmess
Gewährt ein tarifgebundener Arbeitgeber über- oder außertarifliche Leistungen, hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte, die in der Praxis oft nicht wahrgenommen werden. Nimmt der Betriebsrat seine Mitbestimmung wahr, kann er dafür sorgen, dass Leistungen nicht nach dem »Nasenfaktor« verteilt werden....
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LAG Berlin-Brandenburg, v. 11.04.2019, 10 Sa 2076/18
LAG Berlin-Brandenburg, v. 01.03.2018, 10 Sa 1507/17
LAG Niedersachsen, v. 06.12.2018, 5 TaBV 107/17
LAG Düsseldorf, v. 19.03.2019, 8 TaBV 70/18
BAG, v. 12.12.2018, 5 AZR 124/18
BAG, v. 11.12.2018, 9 AZR 298/18
BAG, v. 20.11.2018, 1 AZR 189/17
BAG, v. 19.03.2019, 9 AZR 315/17
ArbG Stuttgart, v. 25.04.2019, 21 BV 62/18
