Aktuelle Ausgabe »Arbeitsrecht im Betrieb«
»Arbeitsrecht im Betrieb« 10/2023
TITELTHEMA WISSENSMANAGEMENT
Wissenstransfer – im Betrieb und Betriebsrat
- AKTUELLES BAG lässt Verwertung illegal erworbener Daten zu
- GRUNDLAGEN So bestimmt der Betriebsrat beim Einsatz von ChatGPT mit
- RECHT ERFOLGREICH Auch diese Personen genießen Sonderkündigungsschutz
Inhaltsverzeichnis 10/2023
Editorial
Magazin
Titelthema
Wenn Beschäftigte den Betrieb verlassen, geht auch ein Großteil des betrieblichen Wissens verloren. Warum es für Betriebsräte gleich in zweifacher Hinsicht sinnvoll ist, Wissen zu managen und diese wertvolle Ressource zu erhalten, erfahrt ihr von unserer Expertin.
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Beim Thema Wissenstransfer sind Betriebsräte doppelt gefordert: Einerseits sich aktiv an der Einführung und Umsetzung eines systematischen Wissensmanagements im Betrieb zu beteiligen, andererseits im Gremium Maßnahmen zur Sicherung und Weitergabe von Fach- und Erfahrungswissen an neue Kolleginnen und...
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Aktuelles
Kein Verwertungsverbot bei illegaler Datennutzung und durch Klauseln in Betriebsvereinbarungen? Was die neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. 6. 2023 für die Praxis des Betriebsrats bedeutet.
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In den letzten Jahrzehnten waren Betriebsräte in vielen Unternehmen regelmäßig mit Stellenabbau konfrontiert. Jetzt hat sich das Blatt gewendet: In vielen Branchen klagen Arbeitgeber über Fachkräftemangel. Wie wirken sich nun diese Engpässe auf die Arbeit der Betriebsräte aus? Betriebliche...
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Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Personalgesprächen und der Mitbestimmung des Betriebsrats liefert unsere Expertin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pelin Öğüt.
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Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Die Künstliche Intelligenz (KI) generic pretrained transformer (ChatGPT) ist in den Betrieben angekommen und muss mitbestimmt werden. Betriebsräte sollten hier nicht wegschauen, sondern sich dieser Chance aktiv für ein risikobasiertes Mitbestimmungshandeln stellen. Ein Überblick.
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Ganz wichtig für die Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten sind regelmäßige länger anhaltende Arbeitsunterbrechungen. Der Betriebsrat hat ein gewichtiges Wort mitzubestimmen und sollte seine Rechte kennen und nutzen. Eine Anleitung.
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Recht erfolgreich durchsetzen
Nicht nur Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Der Gesetzgeber schützt auch weitere Personengruppen. Ein Überblick.
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Betriebliche Praxis
Klimaschutz in sozialer Einrichtung etabliert, Teilzeit im Schichtsystem eingeführt, Traditionsstandort gerettet und Überlastungen stark reduziert.
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Rechtsprechung
Margit Körlings
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Expertenrat
