»Computer und Arbeit« - Ausgabe 05/2022
»Computer und Arbeit« 5/2022
TITELTHEMA NEU IM BETRIEBSRAT
IT-Mitbestimmung: Diese Basics müssen Sie kennen
- BETRVG Was steht im neuen DGB-Entwurf?
- RANSOMWARE So hilft das BSI-Arbeitspapier
- LPVG Was gilt wo zur Videokonferenz?
Inhaltsverzeichnis 5/2022
Editorial
Magazin
Titelthema
Verfahren zur IT-Mitbestimmung bestimmen immer mehr die Arbeit der Betriebsräte. Die Sachverhalte sind rechtlich wie technisch komplex. Wie soll man sich da einen Überblick verschaffen? Orientierung für Neueinsteiger bietet dieser Beitrag.
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Betriebsvereinbarungen betreffen nicht nur Geschäftsführung und Betriebsrat, sondern alle Beschäftigten im Betrieb. Allerdings dürften viele von ihnen ein grundlegendes Verständnisproblem haben – insbesondere bei Vereinbarungen, bei denen sich zur juristischen auch noch die IT-Fachsprache gesellt.
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In vielen IT-Betriebsvereinbarungen finden sich missverständliche Formulierungen. Die können mitunter fatal sein. Hier einige häufige Beispiele, die es zu vermeiden gilt.
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IT-Mitbestimmung
Eine Expertengruppe hat einen Vorschlag für ein neues Betriebsverfassungsgesetz vorgelegt. Sie ist der Meinung, dass Betriebsräte nur durch eine Reform auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln können.
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Viele Arbeitsabläufe haben sich durch die Digitalisierung wesentlich verändert. Hiervon sind nicht nur die Beschäftigten betroffen. Auch Führungskräfte sind dazu angehalten, ihren Führungsstil anzupassen.
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Seit Beginn des Kriegs in der Ukraine sind Cyberattacken in aller Munde, doch für Manuel Atug von der AG KRITIS erfasst die Diskussion nicht das eigentliche Problem.
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Beim Abfassen von IT-Betriebsvereinbarungen ist Vorsicht geboten, ohne Detailkenntnisse geht es nicht. Angesichts der zahlreichen IT-Systeme bedeutet das für Betriebsräte ganz schön viel Arbeit. Die gute Nachricht: Wer unsere 7 Schritte beachtet, ist einigermaßen auf der sicheren Seite.
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Datenschutz
Bis zum Beginn der Pandemie erfolgten Personalratssitzungen in Präsenz. Telefon- und Videokonferenzen waren in der Regel nicht erlaubt. In Corona-Zeiten hat sich das geändert. Inzwischen gibt es in den meisten Ländern Regelungen dazu. Hier ein Überblick.
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Daten über Tarifprämien eines Versicherungsnehmers sollen laut Oberlandesgericht (OLG) München keine personenbezogenen Daten sein. Laut Bundesgerichtshof (BGH) ist der Begriff aber weit zu verstehen. Was bedeutet das für das Arbeitsrecht?
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Praxis
Kliniken, die wochenlang keine Notfallpatienten aufnehmen können, Stadtverwaltungen, deren IT abgeschaltet werden muss oder Firmen, deren komplette IT nicht mehr nutzbar ist: Das alles sind Folgen von Angriffen durch Erpressungssoftware. Welche Schutzmaßnahmen kann man ergreifen?
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Sind Dateien zu groß, um sie als E-Mail zu verschicken und nutzt der Arbeitgeber keine Cloud, kann es sich anbieten, einen NAS-Server aufzusetzen. Das ist zwar nicht ganz einfach, mit dem richtigen Ratgeber aber kein Problem.
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Rechtsprechung
Krikor Seebacher
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Medien
