Aktuelle Ausgabe »Computer und Arbeit«
»Computer und Arbeit« 4/2023
TITELTHEMA KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Was ChatGPT für die Arbeitswelt bedeutet
- IT- MITBESTIMMUNG Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeiterfassungssysteme
- DATENSCHUTZ 7 Tipps für eine Betriebsvereinbarung zur Torkontrolle
- PRAXIS E-Mails im Gremium sicher verschlüsseln
Inhaltsverzeichnis 4/2023
Editorial
Magazin
Titelthema: ChatGPT und Künstliche Intelligenz
ChatGPT ist derzeit in aller Munde. Doch was kann die Künstliche Intelligenz eigentlich? Stellt sie wirklich eine Gefahr für die Arbeitswelt dar, indem sie Arbeitsplätze ersetzen wird? Unser Autor erklärt zunächst, wie das System funktioniert.
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Sind Autoren künftig überflüssig? Verfasst an ihrer Stelle ein ChatBot die Texte? So könnte man meinen, wenn es nach den aktuellen Pressemeldungen geht. Das wollten wir uns genauer anschauen und haben ChatGPT von OpenAI getestet.
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ChatGPT ist eine faszinierende neue Technik, die vielfältige neue Praxisanwendungen ermöglicht. Zugleich ergeben sich zahlreiche Rechtsfragen, auf die es jetzt noch keine abschließenden Antworten gibt. Ein Überblick.
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Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat der Begriff „Künstliche Intelligenz (KI)“ Einzug in das Betriebsverfassungsgesetz gehalten. Was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Welche Aufgaben stellen sich für Betriebsräte im Zusammenhang mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb?...
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IT-Mitbestimmung
Arbeitgeber haben auch nach dem BAG-Beschluss vom 13. 9. 2022 die Wahl, welche Form der Zeiterfassung sie nutzen. Dabei besteht durchaus die Gefahr der Kontrolle. Die Implementierung der Zeiterfassungssysteme unterliegt daher immer der Mitbestimmung.
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Berechtigungen sollen unter dem Aspekt des Datenschutzes so gestaltet werden, dass jeder Beschäftigte nur auf diejenigen Daten zugreifen kann, die zur Bearbeitung der jeweiligen Aufgaben zwingend erforderlich sind – nicht mehr und nicht weniger.
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Datenschutz
Der Betriebsrat verarbeitet bei seiner täglichen Arbeit Beschäftigtendaten. Dabei muss er sich an die Regeln des Datenschutzes halten. Die Rechtsprechung hat dazu viele Grundsätze entwickelt.
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Wenn sich in Betrieben ungeklärte Diebstähle häufen, wirkt sich dies nicht nur negativ auf das Geschäftsergebnis, sondern auch auf die Stimmung unter der Belegschaft aus. Daher sind Torkontrollen durch den Arbeitgeber durchaus zulässig – aber nur in engen Grenzen.
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Praxis
Die Verschlüsselung von E-Mails hat sich immer noch nicht durchgesetzt, obwohl nur sie echte Sicherheit beim Versenden von vertraulichen Daten bietet. Wann muss das Gremium E-Mails verschlüsseln und welche Verschlüsselung sollte es nehmen?
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Rechtsprechung
Bettina Frowein
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Medien
