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Eine hohe Wahlbeteiligung bei der Betriebsratswahl ist wichtig: Sie stärkt die Legitimation des Gremiums, zeigt den Rückhalt in der Belegschaft und verschafft Gewicht in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Gute Gründe also, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Wahlbeteiligung zu erhöhen. mehr

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Die Sitzungen und Beschlussfassungen des Wahlvorstands finden grundsätzlich in Präsenz statt. Unter bestimmten Voraussetzungen können sie aber auch mittels Video- und Telefonkonferenz erfolgen. Wann das geht, lest Ihr hier. mehr

Online-Betriebsratswahlen sind nach derzeitiger Rechtslage nicht zulässig. Die Forderung danach geistert schon seit Jahren herum. In ihrem Koalitionsvertrag haben SPD und CDU/CSU vereinbart, die Option online zu wählen, im BetrVG zu verankern. mehr

Bevor das neue Gremium seine Arbeit aufnehmen kann, muss dessen Wahl wasserdicht sein. Wer bei Verfahren, Fristen, Vorschlagslisten und Stimmauszählung auf unnötigen Stress verzichten will, nutzt rechtssichere Software – wie die aus dem Bund-Verlag. mehr

Seit dem 12.9.2025 gilt die „Verordnung über harmonisierte Vorschriften für einen fairen Datenzugang und eine faire Datennutzung“, kurz „EU Data Act“. Was er regelt, zeigen wir hier. mehr

Wenn es auch bei den Big-Brother-Awards eigentlich nichts zu feiern gibt, gab es dieses Jahr doch ein Jubiläum. Zum 25. Mal verlieh der Bielefelder Datenschutzverein Digitalcourage am 10.10.2025 in mehreren Kategorien die Negativ-Preise, die keiner haben will. mehr

Der Begriff „vertrauenswürdige KI“ ist umstritten, wird aber von Politik und Herstellern häufig verwendet, um Sicherheit zu suggerieren. Dabei handelt es sich aber nicht um eine objektive Eigenschaft der Technologie, sondern um eine soziale Zuschreibung. mehr

Laut einer aktuellen Cybersecurity-Studie des TÜV-Verbands sind 15 % der Unternehmen im vergangenen Jahr Opfer eines Cyberangriffs geworden – ein Anstieg um vier Prozentpunkte gegenüber 2023. Wir zeigen, welche Phishing-Methoden es gibt, wie die Mitbestimmung aussieht und welche disziplinarischen... mehr

Die Rechtsauffassung, dass die Gründe für eine Absage die Bewerbenden »nichts angehen«, ist im Hinblick auf die Auskunftsrechte aus der DSGVO nicht mehr haltbar. mehr

„Weniger ist Mehr“ und „Wissen ist Macht“ – diese Grundsätze müssen Betriebsräte beim Verarbeiten von Beschäftigtendaten in Einklang bringen. Das heißt auch regelmäßig zu prüfen, welche Daten der Betriebsrat selbst so angesammelt hat und wann er sie löschen oder schreddern muss. mehr

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Bildschirmarbeit ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch die vermeintlich leichte Arbeit am Schreibtisch kann körperliche und psychische Belastungen nach sich ziehen. Interessenvertretungen sollten Beschäftigte schützen. mehr

Philipp Brandt, Pascal Goffart mehr

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