»Der Personalrat« 10/2026
TITELTHEMA: DATENSCHUTZ
Personalrat als Wächter oder Risiko?
- Gesetzesreform Was hat sich geändert im neuen PersVG M-V?
- Teilarbeitsunfähigkeit Was muss der Personalrat jetzt wissen und regeln?
- Bildschirmbrille Wer hat Anspruch darauf und was muss der Arbeitgeber zahlen?
Inhaltsverzeichnis 10/2026
Editorial
Magazin
Titelthema
Ob vertrauliche Unterlagen, digitale Kommunikation oder E-Mail-Verteiler: In der Gremienarbeit lauern zahlreiche Datenschutzrisiken. Wo liegen die typischen Fehlerquellen? Und wie lassen sie sich vermeiden, um personenbezogene Daten wirksam zu schützen?
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Der Personalrat muss überwachen, dass die Dienststelle die datenschutzrechtlichen Vorschriften einhält. Zugleich muss er gewährleisten, dass er sich bei der Personalratsarbeit selbst an diese hält. Was drohen für Konsequenzen, wenn im Gremium Datenschutzverstöße passieren? Und wer haftet, etwa...
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Aktuelles
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stellt Dienststellen und Behörden vor Veränderungen. Deswegen informieren Arbeitgeber die verbleibende Belegschaft häufig über das Ausscheiden von Kolleginnen und Kollegen. Doch wie weit darf die Information über die Kündigung und ihre Gründe gehen?
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Personalratsarbeit
Mobbing am Arbeitsplatz stellt ein erhebliches Risiko für die psychische Gesundheit der Beschäftigten dar. Die öffentliche Verwaltung gilt dabei als besonders betroffen. Wie wird in Kommunalverwaltungen mit Mobbing derzeit umgegangen? Und ist ein grundlegender Wandel im Umgang erforderlich?
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Neben die vollständige Arbeitsunfähigkeit tritt ab 2028 die Teilarbeitsunfähigkeit. Sie setzt dabei auf die Freiwilligkeit von Beschäftigten und Arbeitgebern. Das sind die wichtigsten Fakten.
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Die neue Teilarbeitsunfähigkeit bringt auch für Personalräte wichtige Fragen mit sich: Welche Überwachungs- und Mitbestimmungsrechte bestehen? Und was gilt, wenn Personalratsmitglieder selbst teilarbeitsunfähig sind?
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Aus den Ländern
Nach 33 Jahren hat das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern ein neues Personalvertretungsrecht erhalten, das den Vorgaben des Verfassungsrechts entspricht und neue Mitbestimmungsmöglichkeiten für Personalräte eröffnet.
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Arbeits- und Tarifrecht
Überall wird digitalisiert, auch im öffentlichen Dienst. Das bedeutet, dass viele Arbeitsplätze zu einem (reinen) Bildschirmarbeitsplatz werden. Da drängt sich bei vielen Beschäftigten die Frage auf: Brauche ich dafür eine Bildschirmbrille?
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Rechtsprechung
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