Der Europäische Gerichtshof hat Vorgaben für die Arbeitszeiterfassung in der Europäischen Union aufgestellt: Mit Verweis auf die EU-Grundrechtecharta und die -Arbeitszeitrichtlinie wird von den Arbeitgebern verlangt, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten individuell und vollständig zu erfassen....
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Dirk Schumann, Hilde Wagner
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) stellt verbindliche Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung auf. Es geht vor allem um die Grundrechte der Beschäftigten auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten – eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
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Eva Aich
Für viele Betriebe besteht die Gefährdungsbeurteilung zur Arbeitszeit aus dem Verweis auf das Arbeitszeitgesetz und seine Grenzen. Dabei muss die Gefährdungsbeurteilung an allen betrieblichen Anforderungen ansetzen. Vier Punkte, die ein Umdenken erfordern.
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Cornelia Danigel, Sonja König, Annika Wörsdörfer
Alle zwei Jahre – auch 2019 – öffnet die Messe A+A in Düsseldorf ihre Tore. Parallel dazu findet vom 5. bis 8. November der 36. Internationale Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin auf der Messe statt. Interessenvertretungen sind eine wichtige Zielgruppe.
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Rolf Schmucker
Beschäftigte in Leiharbeit sind spezifischen Arbeitsbelastungen ausgesetzt. Stark ausgeprägt ist die Sorge um die berufliche Zukunft. Ein erhöhtes Prekaritätsrisiko zeigt sich für Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen zudem beim Einkommen und den Qualifizierungschancen.
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Sabrina Klaus-Schelletter
Im Juni wurde die Nationale Weiterbildungsstrategie verabschiedet. Sie ist das Ergebnis eines kontrovers geführten Diskussionsprozesses zwischen Bund, Ländern, Wirtschafts- und Sozialpartnern sowie der Bundesagentur für Arbeit. Dabei geht es um wichtige Zukunftsfragen. Was ist zu erwarten?
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Beate Eberhardt
Berufskrankheiten nach Exposition mit gefährlichen Partikeln sind die Hauptursache für beruflich verursachte Todesfälle.
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Klaus Heimann
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) erkennt an, dass Schweißrauche krebserzeugend sind. Arbeitgeber und Arbeitsschützer sind weltweit gefordert, effektiv gegen die Freisetzung von Schweißrauchen vorzugehen. Im Interview erklärt Sönke Bock, was jetzt in Deutschland passieren muss.
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Bettina Krämer
Wenn öffentliche Arbeitgeber Stellenangebote intern ausschreiben und Auswahlgespräche führen, müssen sie die schwerbehinderten Bewerber einladen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat diese Verpflichtung bekräftigt.
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