Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 12/2019
Führungskultur: Wie Anerkennung die Gesundheit stärkt
In der Dezember-Ausgabe »Gute Arbeit« geht es um den Einfluss der Führungskultur auf die Gesundheit bei der Arbeit. Nicht nur was kränkt, macht krank. Schlechte Beziehungsarbeit und Kommunikation gehen buchstäblich unter die Haut, gefährden die Gesundheit und den wirtschaftlichen Erfolg. In Trends geht es um Wachstumsprobleme und um eine soziale, ökologische Arbeitspolitik. Außerdem im Heft: Praxis zu den Themen Winterdienst und Arbeitsschutz, Erreichbarkeit gestalten und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
Inhaltsverzeichnis 12/2019
Editorial
Magazin
Titelthema Führungskultur
Fehlende oder unangemessene Anerkennung beruflicher Leistung ist ein krankmachender Stressfaktor in Unternehmen. Die Forschung zeigt Lösungswege auf, die es umzusetzen gilt.
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Wertschätzende Unternehmenskultur ist ein relevanter Gesundheits- und Wirtschaftsfaktor. Es folgen Denkanstöße aus einer Konferenz, die Fakten und Kulturen gesundheitsförderlicher Unternehmensführung und Kommunikation beleuchtet hat.
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Kommunikation ist kompliziert: Es gibt Sender und Empfänger, zwischendrin ist eine »Leitung«, gespeist aus Kontextfaktoren und individuellen Erfahrungen, die gestört sein kann. Misslingt die Verständigung, ist der wirtschaftliche und gesundheitliche Schaden zuweilen groß.
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Trends
Klimakrise und soziale Ungleichheit zeugen von den Grenzen des gegenwärtigen Wachstumsmodells. Gefordert ist eine »Ökologie der Arbeit«, die nachhaltiges Wachstum mit Guter Arbeit und sozialer Sicherheit verbindet. Die Demokratisierung von Arbeit und Wirtschaft ist dafür unverzichtbar.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Flexibilitätsgewinne durch erweiterte Erreichbarkeit nutzen bislang vor allem den Arbeitgebern. Für Beschäftigte hat Erreichbarkeit häufig negative Gesundheitsfolgen. Deshalb sollten Betriebs- und Personalräte gute Regelungen durchsetzen. Der Beitrag schlägt ein dreistufiges Handlungskonzept vor.
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Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz ist in vielen Betrieben immer noch ein ungelöstes Thema. Dabei gibt es eine breite Palette von Verfahren, das Thema anzugehen.
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Sagt der Wetterbericht Eis und Schnee vorher, müssen die Vorbereitungen für den Winterdienst abgeschlossen sein. Das beugt Wegeunfällen im Straßenverkehr vor. Auch das Gelände von Verwaltungen und Betrieben muss sicher zu passieren sein und das Räumungspersonal ist optimal zu schützen.
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Stichwort
Arbeitsschutz Kompakt
Prävention und Teilhabe
Die individuelle Teilhabeplanung nach dem neuen Reha- und Teilhaberecht bietet die Chance, Leistungen im gegliederten Sozialsystem koordiniert zu beanspruchen. Beschäftigte mit Behinderungen haben einen Rechtsanspruch darauf, die Interessenvertretung kann und soll mitwirken. Dies ist Teil II des...
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Rechtsprechung
Expertenrat
