Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 5/2020
Berufskrankheitenrecht: Was bei der Reform besser werden muss
Im Titelthema der Ausgabe 5/2020 steht die Reform des Berufskrankheitenrechts im Fokus, die kurz vor dem Abschluss stand – vor der Corona-Krise. IG Metall und DGB-Gewerkschaften haben jahrelang für Verbesserungen gekämpft, die nun rasch in Kraft treten sollten. Die Probleme mit der Pandemie prägen das Mai-Heft ebenfalls: Was im Arbeitsschutz zu beachten ist – besonders bei erhöhten Ansteckungsrisiko. Und es gibt Antworten auf zentrale Fragen der Arbeitnehmer/innen in der Corona-Krise.
Inhaltsverzeichnis 5/2020
Editorial
Magazin
Titelthema
Wer eine berufsbedingte Erkrankung erleidet, hat auf dem Weg zur Anerkennung durch die Berufsgenossenschaft oft einen Hürdenlauf vor sich. Statt rasch die nötige medizinische Hilfe und soziale Unterstützung zu erhalten, müssen Betroffene ein kompliziertes Verfahren bewältigen. Nun soll es endlich...
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Die IG Metall hat die BK-Rechtsreform lange mit Fachbeiträgen forciert. Hans-Jürgen Urban zieht eine erste Bilanz.
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Endlich packt die Politik das BK-Recht an. Das hat Jahre und große Anstrengungen der Gewerkschaften erfordert. Verläuft das Gesetzgebungsverfahren nach Plan, ist mit Verbesserungen für die Versicherten zu rechnen, doch es gilt: Nach der Reform ist vor der Reform!
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Trends
Die Ursachen für eine zu hohe Arbeitsintensität sind bekannt und werden regelmäßig in Untersuchungen bestätigt. Das Problem der Interessenvertretungen dabei: Entweder mangelt es an Mitbestimmungsrechten oder der Arbeitgeber steht auf der Bremse.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Die schnelle Verbreitung des Virus Sars-CoV-2 hat viele Fragen aufgeworfen, die in den Medien nicht immer sachgerecht und differenziert beantwortet wurden. Wichtig ist es, aus dem Geschehen um die Erkrankung Covid-19 für den Arbeits- und Gesundheitsschutz erste Lehren für die Zukunft zu ziehen.
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Das neuartige Corona-Virus SARS-CoV-2 breitet sich weltweit aus. Die Betriebe richten sich darauf ein, ändern ihre Reiseregeln, weiten das mobile Arbeiten aus oder schließen sogar. Rechtsanwalt Manfred Wulff beantwortet häufig gestellte Fragen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
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Beim Umgang mit krebserzeugenden Stoffen am Arbeitsplatz droht das Ziel einer umfassenden Belastungsminimierung auf der Strecke zu bleiben. Das bisherige Vorgehen bei der Neufasssung der TRGS 910 ist konzeptionslos.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Will ein Arbeitgeber einen schwerbehinderten Beschäftigten kündigen, muss er beim zuständigen Integrationsamt einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung stellen. Das Integrationsamt hat dann die Pflicht, umfassend zu ermitteln.
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Rechtsprechung
Expertenrat
