Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 1/2021
DGB-Index Gute Arbeit: Mobile Arbeit besser gestalten
Im Titelthema wird der neue DGB-Index Gute Arbeit 2020 vorgestellt, die Ergebnisse der repräsentativen Beschäftigtenbefragung zur Arbeitsqualität in Deutschland. Formen mobiler Arbeit waren das Schwerpunktthema. Ein Betriebsbeispiel zeigt Licht und Schatten bei mobiler Arbeit im Homeoffice und bietet Gestaltungstipps. Außerdem lesen: Interview zur Arbeitszeit: Runter mit der Vollzeitnorm zur 4-Tage-Woche? Altenpflege: Arbeitgeber verweigern den stationären Pflegekräften hygienische Arbeitskleidung. Covid-19: Anerkennung als Berufskrankheit oder Abseitsunfall – die Rechtslage.
Inhaltsverzeichnis 1/2021
Editorial
Magazin
Titelthema
Mobile Arbeit ist weit verbreitet. Sie wird auf Dienstreisen, im Homeoffice, auf Montage und an vielen anderen Orten geleistet. Bei allen Unterschieden zwischen den verschiedenen Formen mobiler Arbeit zeigt sich eine Gemeinsamkeit: Es gibt ein Spannungsverhältnis zwischen Selbstbestimmung und hoher...
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In der DGB-Index-Befragung 2020 zeigt sich eine leichte Verbesserung bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen. Der Blick auf die subjektiven Belastungen verdeutlicht: Die Sorgen um den Arbeitsplatz und das Einkommen sowie Arbeitsstress und herablassende Behandlung wirken besonders belastend.
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In der Pandemie ab März 2020 war mobiles Arbeiten im Homeoffice auch beim Autohersteller Opel Usus. Eine erste »unbürokratische« Gesamtbetriebsvereinbarung hat grundlegende Regeln für das Homeoffice festgezurrt. In einer besseren Dauerregelung sollen auch ergonomische Grundsätze vereinbart werden.
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Trends
Digitalisierung, Transformation, Pandemie: Die Beschäftigten werden zurzeit von mehreren Mega-Trends berührt. Welche Rolle die Arbeitszeit bei der Bewältigung von Problemen bietet, erläutert Sebastian Dullien im Interview mit »Gute Arbeit«.
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Die Pandemiekrise hat es gezeigt: Die Beschäftigten sollen arbeiten und funktionieren, aber sie haben nichts zu entscheiden. Das neue »Jahrbuch Gute Arbeit 2021« stellt dieses Problem in den Mittelpunkt
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Ein Betriebsrat kämpft darum, dienstliche Arbeitskleidung in stationären Einrichtungen der Altenpflege durchzusetzen. Obwohl das rechtlich längst verpflichtend ist, weigern sich viele Arbeitgeber aus Kostengründen. Und das in der Pandemiekrise. Detlev Beyer-Perters sprach darüber mit »Gute Arbeit».
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Was gilt, wenn eine Covid-19-Erkrankung bei der beruflichen Tätigkeit passiert?
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Die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz trägt der Arbeitgeber. In größeren Betrieben muss er diese delegieren. Wie kann die betriebliche Aufgabenverteilung dem rechtlich und praktisch Rechnung tragen, damit die Beschäftigten davon profitieren?
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Ein neuer Gesetzentwurf von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil zum mobilen Arbeiten ist auf dem Markt. Der zweite Anlauf seit dem 4.10.2020 ist eher enttäuschend.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist – je nach Fall – eine komplexe Angelegenheit, wenn es korrekt praktiziert wird. Schulungen für die Beteiligten sind aber längst keine Selbstverständlichkeit. In einem Verfahren wurde nun bestätigt: Betriebsratsmitglieder haben ein Anrecht darauf.
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Rechtsprechung
Expertenrat
