Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 5/2021
BERUFSKRANKHEITEN: Prävention ist Trumpf
Zum 1.1.2021 sind Neuerungen im Recht der Berufskrankheiten in Kraft getreten. Angestoßen durch gewerkschaftliche Initiativen sind Reformschritte gelungen. Die aktuelle Ausgabe verschafft Überblick und hilft dabei, die Informationen für die Beschäftigten zu verbessern – auch beim Thema beruflich verursachte Covid-19-Erkrankungen. Außerdem im Mai lesen: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement arbeitsrechtlich stärken – was der Gesetzgeber endlich konkret ändern muss. Beschäftigte mit Migrationshintergrund: Arbeitsschutz als Zwei-Klassen-System?
Inhaltsverzeichnis 5/2021
Editorial
Magazin
Titelthema
Die Aufmerksamkeit für das Thema Berufskrankheiten ist in den letzten Jahren gestiegen. Angestoßen durch gewerkschaftliche Reformanstrengungen ist die Auseinandersetzung mit dem System der Gesetzlichen Unfallversicherung und dem Berufskrankheitenrecht stärker in den Fokus gerückt.
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Seit dem 1.1.2021 sind Neuerungen im Recht der Berufskrankheiten in Kraft. Doch was nützt das schönste Gesetz, wenn es nicht umgesetzt und die Voraussetzungen nicht beachtet werden? Gute Arbeit sprach mit ver.di-Bundesvorstandsmitglied Dagmar König über Chancen und Ungereimtheiten.
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Daten und Fakten sprechen dafür, dass die Geschlechter im Bereich der Berufskrankheiten unterschiedlich stark vertreten sind. Der Beitrag geht der Frage nach, woran das liegt und was sich ändern muss.
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Arbeitgeber sind laut Gefahrstoffverordnung verpflichtet, den Umgang mit nachweislich krebserzeugenden und keimzellmutagenen Gefahrstoffen langfristig zu dokumentieren. Die Zentrale Expositionsdatenbank (ZED) hilft dabei.
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Trends
Zu Hause arbeiten – das ist im öffentlichen Dienst nicht erst seit der Corona-Krise ein Thema. Mehr als 20% der Befragten tun das regelmäßig. Mobile Arbeit schafft Freiräume, kann aber auch zu einer höheren Belastung führen.
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Die Akzeptanz eines Gemeinwesens sinkt ins Bodenlose, wenn die Erfahrung der Ungleichheit dominiert. Der Weg in die Klassengesellschaft führt für die Mehrheit der Menschen bergab.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Die Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) haben zwei Koalitionsverträge der GroKo versprochen. Passiert ist nichts. Der DGB und seine Gewerkschaften fordern eine Reform. Was beim BEM passieren muss, präzisiert die ver.di-Rechtspolitik in diesem Beitrag.
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In den Betrieben in Nordrhein-Westfalen arbeiten Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sie sind kulturell vielfältig geprägt und gehören verschiedenen Generationen an. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz muss dem gerecht werden.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Erneut hat die Rechtsprechung den Weiterbildungsanspruch der Interessenvertretungen beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gestärkt. Der ersten Stellvertretung der Vertrauensperson schwerbehinderter Beschäftigter wurde der Anspruch zuerkannt, an BEM-Fortbildungen teilzunehmen. Außerdem...
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Rechtsprechung
Expertenrat
