»Gute Arbeit« - Ausgabe 05/2022
»Gute Arbeit« 5/2022
MOBILE ARBEIT: Gute Arbeit im Homeoffice
»Gute Arbeit« fragt im Mai, wie es mit dem Homeoffice weitergeht – und gibt passende Antworten. Ein Hauptpersonalrat hat eine großzügige Regelung ab April 2022 erreicht, rechtzeitig zum Ende der pandemischen Homeoffice-Pflicht. Viele Beschäftigte wollen die Errungenschaft, gut und fair geregelt, zumindest zeitweise nicht mehr missen. Es gibt Gestaltungstipps und Handlungshilfen. Außerdem lesen: Nach der Rente im Job - Fachkräfte halten. Gewalt am Arbeitsplatz – präventiv eindämmen. Krank zur Arbeit – neue Daten und Fakten. Budget für Ausbildung – Chance für die berufliche Teilhabe junger Menschen.
Inhaltsverzeichnis 5/2022
Editorial
Magazin
Beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) ist Sebastian Schneider neu an Bord – in der Abteilung Sozialpolitik unter anderem zuständig für den europäischen Arbeitsschutz, für die Prävention und die gesetzliche Unfallversicherung. Im Gespräch mit »Gute Arbeit« stellt sich der neue Kollege vor.
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Titelthema
Im März 2022 endete die Pflicht oder der Vorrang für das Homeoffice – aus Gründen des Infektionsschutzes. Millionen Beschäftigte haben während der Corona-Pandemie monatelang zu Hause gearbeitet. Die neu gewonnene Flexibilität wollen sich viele Arbeitnehmer:innen nicht mehr nehmen lassen. Jetzt geht...
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Frauke Rehlen und Giuseppe Di Benedetto berichten über das Homeoffice und ihre dienstliche Vereinbarung. Sie bezeugen aus der Praxis für die Praxis: Das zeitweise Arbeiten von zu Hause aus ist für viele Beschäftigte eine positive Option. Beide sind Vorsitzende einer Personalvertretung in der...
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Eine ver.di-Publikation bietet Material für die betriebliche Arbeitsgestaltungspolitik in Sachen Homeoffice. Kernstück ist ein Pool von Fragen zu den jeweiligen Arbeitsbedingungen – als Anregung für betriebliche Befragungen. Die Veröffentlichung steht im Kontext der ver.di-Forderung nach einem Recht...
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Trends
Trotz Krankheit arbeiten zu gehen ist in Deutschland ein weit verbreitetes und seit langem bekanntes Phänomen. Die Entscheidung der Betroffenen ist eng mit den Arbeitsbedingungen verknüpft. Schlechte Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein Risiko für die Gesundheit, sie gefährden auch die Genesung.
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Die gesetzlichen Krankenkassen berichten seit Jahren von vielen Ausfalltagen aufgrund psychischer Diagnosen. Die Barmer Ersatzkasse und die BKK, der Dachverband der Betriebskrankenkassen, legen ihre Gesundheitsreporte 2021 mit aktuellen Daten vor, die den Negativ-Trend unterstreichen.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Der Fachkräftemangel ist akut – und nicht mehr zu leugnen. Im demografischen Wandel können und müssen Unternehmen mehr für den Erhalt der Gesundheit und der Beschäftigungsfähigkeit ihrer Belegschaften tun. Es geht um wertvolle Lebensjahre für die Beschäftigten und die Betriebe.
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Statistiken und Studien zeigen, dass Aggression, Übergriffe und Gewalt in der Arbeitswelt seit Jahren zunehmen. Die Corona-Pandemie hat ebenfalls Auswirkungen auf das Ausmaß der Gewaltbereitschaft. Wichtiger denn je sind passende und wirksame Präventionsmaßnahmen.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Das Budget für Ausbildung wurde zum 1.1.2020 als Sozialleistung eingeführt. Durch das Teilhabestärkungsgesetz wurde der Kreis der Anspruchsberechtigten ausgeweitet. Was das bringen kann, erörtert dieser Beitrag.
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Rechtsprechung
Expertenrat
