»Gute Arbeit« - Ausgabe 12/2022
»Gute Arbeit« 12/2022
Kooperation im Arbeitsschutz:
Arbeitsschutzorganisation: So wird sie zum Erfolg!
Im Titelthema der neuen Ausgabe lesen, wie die betriebliche Arbeitsschutzorganisation mit allen Akteur:innen gesetzeskonform aufgestellt wird. Prävention wirkt, wenn der Arbeitsschutz gut durchdacht ist, lückenlos praktiziert und kommuniziert wird. Außerdem lesen: Interessenvertretungen müssen an ihre eigene Gesundheit denken. Gesetzesentwurf der Gewerkschaften: So profitiert der Arbeitsschutz von einem reformierten Betriebsverfassungsgesetz. Teilhabe am Arbeitsleben: Eine inklusive Personalpolitik ist der Schlüssel.
Inhaltsverzeichnis 12/2022
Editorial
Magazin
Titelthema
Die Gefährdungsbeurteilung und die daraus abgeleiteten Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sind zentrale Säulen des Arbeitsschutzes. Dazu gehört auch: der Aufbau einer effektiven Arbeitsschutzorganisation, die im Arbeitsschutzgesetz explizit geregelt ist.
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Der Aufbau einer umfassenden Arbeitsschutzorganisation ist eine rechtlich verbindliche Arbeitgeberpflicht. Damit ist es nicht getan. Alle Akteure müssen kooperieren und zielgerichtet handeln.
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Werden Betriebsvereinbarungen zur Gefährdungsbeurteilung aufgestellt, treten oft Umsetzungsprobleme zutage: weil z. B. die Arbeitsschutzorganisation mangelhaft ist. Diese Probleme müssen zusätzlich bearbeitet und geregelt werden. Ein vermeidbares Hindernis für die Gefährdungsbeurteilung.
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Trends
Welche Gefährdungen birgt ein Baustoff je nach Verwendung? Welche Schutzmaßnahmen sind Pflicht? Ein Handbuch klärt auf und zeigt: Bei diesem Thema geht es auch um Nachhaltigkeit.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Transformation und Digitalisierung: Quo vadis Mitbestimmung? Der Wandel der Arbeitswelt wirft Fragen auf und verlangt neue Antworten. Eine Gruppe von Jurist:innen aus den Gewerkschaften, dem DGB und dem Hugo Sinzheimer Institut hat den großen Wurf gewagt und einen Gesetzentwurf zur Modernisierung des...
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Mitglieder der Interessenvertretung kümmern sich meist um andere, aber erst zuletzt um sich selbst. Das gilt für Betriebs- und Personalräte sowie für die Schwerbehindertenvertretung (SBV). Dabei gehört auch die Gesundheit der Interessenvertretung in den Fokus: Sie darf sich nicht überfordern.
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
Inklusion von Menschen mit (Schwer-)behinderung in den Arbeitsmarkt bleibt eine große Aufgabe. Ab Herbst 2022 sind die neu gewählten Schwerbehindertenvertretungen (SBV) aufgerufen, die inklusive Praxis in den Betrieben und Verwaltungen zu prüfen und zu fördern. Daten des Instituts für Arbeitsmarkt-...
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Die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Handicap erhöhen: Was ist dazu nötig? Politische Konzepte, Beratung, Überzeugung, aktive Interessenvertretung? Über Wege zu einer professionell-inklusiven Personalpolitik sprach Wolfhard Kohte mit dieser Zeitschrift.
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Rechtsprechung
Expertenrat
