Susanne Bühler, Dr. Ludger Michels
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) beruht auf einer gesetzlichen Regelung und startete 2008 in ihre 1. Arbeitsperiode; das ist ein Zeitraum zum Verfolgen abgestimmter Schwerpunkte. 15 Jahre Erfahrung zeigen: Das gemeinsame Arbeitsschutzhandeln hilft dabei, Defizite zu ermitteln und...
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Romy Marx, Antje Ermer, Ina Krieger, Susanne Zöllner
Der Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen sowie Tätigkeiten, bei denen krebserzeugende Gefahrstoffe entstehen können, sind mit Risiken für die Gesundheit der Beschäftigten verbunden. Das Arbeitsprogramm zum Umgang mit krebserzeugenden Stoffen (AP KeGS) soll dabei helfen, Gefährdungen zu bekämpfen...
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Dr. Jana May-Schmidt
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) trägt mit Aktivitäten im Arbeitsprogramm Psyche dazu bei, den Anteil der Betriebe zu erhöhen, die auch im Hinblick auf psychische Belastung eine angemessene Gefährdungsbeurteilung vorweisen können. Akteure des Programms unterstützen die...
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Dirk Römer
Der genaue Titel des Arbeitsprogramms lautet: „Arbeit sicher und gesund gestalten: Prävention mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung. Miteinander und systematisch für gute Arbeitsgestaltung bei Muskel-Skelett-Belastungen.“ Der Beitrag bietet einen Überblick, worum es geht.
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Klaus Heimann
Das Statistische Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden präsentierte Ende 2022 eine beeindruckende Zahl: Fast fünf Millionen Menschen sind hierzulande pflegebedürftig im Sinne des Pflegeversicherungsgesetzes (SGB XI). Das dafür notwendige Pflegepersonal ist allerdings Mangelware. Wie es um den „Pflegefall...
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Dr. Niels Spilker
Überschwemmungen, extreme Trockenheit, Hitzearbeit: Spätestens seit den Dürrejahren ab 2018 ist klar, dass sich die öffentliche Infrastruktur an die Folgen der Klimakrise anpassen muss. Diese Klimaanpassung beschäftigt die Kolleg:innen in vielen Arbeitsbereichen des öffentlichen Diensts (öD) bereits...
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Beate Eberhardt
Eine erfolgreich vom DGB Rechtsschutz erstrittene Arbeitsgerichtsentscheidung zeigt: Der Anspruch von Beschäftigten auf die stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wäre ein rechtlicher Meilenstein. Der Einsatz des Verfahrens sollte gesetzlich...
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Klaus Heimann
Das Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV) aus einer oft selbstgewählten Isolation herausholen, Inklusion zu einem Anliegen der gesamten Belegschaft machen: Andreas Moises, Vertrauensperson bei Microsoft in München, praktiziert mit seinen Mitstreiter:innen diesen Ansatz – mit wachsendem Erfolg.
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BAG, v. 20.12.2022, 9 AZR 245/19