Elisabeth Wienemann
Riskanter Alkoholkonsum und Suchtmittelgebrauch sind eine nicht zu unterschätzende Gefährdung in der Arbeitswelt – für Betroffene und für Dritte. Hinzu kommen soziale Folgeprobleme und Gesundheitsrisiken. Suchtprävention muss daher früh greifen, aufmerksame und verantwortungsbewusste Vorgesetzte sind...
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Ulrich Faber
Betriebliche Suchtpräventionsprogramme können durch Betriebsvereinbarungen (BV) bzw. Dienstvereinbarungen (DV) verbindlich verankert werden. Nachfolgend werden Eckpunkte von Vereinbarungen und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen aufgezeigt.
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Cornelia Danigel, Sabine Heegner
Nach der Pandemie stehen Unternehmen, Führungskräfte und Interessenvertretungen in der Suchtprävention und Suchtarbeit vor Herausforderungen. Für suchtgefährdete Beschäftigte war die soziale Isolation schwierig. Flexible Arbeitsformen mit dem Homeoffice erfordern neue Konzepte.
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Klaus Heimann
Riskanter Konsum von Alkohol, Drogen oder Medikamenten macht vor der Arbeitswelt nicht Halt. Bei ArcelorMittal in Bremen gibt es sogar eine betriebliche Selbsthilfegruppe. Das Beispiel zeigt, was bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz möglich ist.
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Beate Eberhardt
In mehreren europäischen Ländern wird mit der Vier-Tage-Woche „experimentiert“. Hierzulande wünschen sich stolze 81 % der Vollzeitbeschäftigten dieses Arbeitszeitmodell.
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Thomas Berger, Stephanie Törkel
Das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen – kurz Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – war überfällig. Es handelt sich um die nationale Umsetzung der europäischen „Whistleblowing Richtlinie“. Der Beitrag stellt das neue Recht, Pflichten und Schutzmechanismen vor.
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Michael Luthin
Oft im Homeoffice tätig oder im Außendienst beschäftigt? Das außerbetriebliche Arbeiten ist inzwischen stark verbreitet, egal ob kollektiv- oder einzelvertraglich vereinbart. Damit stellen sich auch vermehrt steuerrechtliche Fragen.
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Beate Eberhardt
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat der Bürokraft einer Schwerbehindertenvertretung (SBV) einen eigenen Anspruch auf eine Datenschutz-Schulung zuerkannt. Das stärkt das SBV-Amt und den Anspruch auf qualifizierte Assistenz.
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BAG, v. 15.12.2022, 2 AZR 162/22