Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 1/2025
DGB-INDEX GUTE ARBEIT
Was den Fachkräftemangel entschärfen kann
»Gute Arbeit« stellt den neuen DGB-Index Gute Arbeit zum Personalmangel vor: Schlechte Arbeit verstärkt den Trend, eine gute Arbeitsqualität fördert die Mitarbeiterbindung und die Personalgewinnung. Präventiv gut gestaltete Arbeit hält zudem alternde Belegschaften eher fit, sie ist ein Hebel, das Arbeitskräfte-Reservoir auszuschöpfen. Außerdem lesen: »Mangelberuf« Bauleitung, das Qualifizierungsgeld, Arbeiten trotz Rente, Gesetz für Barrierefreiheit im Netz. Und: Muss der Arbeitgeber Kosten für ein Seminar zum Arbeits- und Gesundheitsschutz tragen?
Inhaltsverzeichnis 1/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2024 belegen negative Auswirkungen der weit verbreiteten Personalnot. Verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen aufgrund der personellen Unterbesetzung, verlassen oft weitere Beschäftigte die betroffenen Bereiche. Die Abwärtsspirale muss gestoppt werden.
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Die Erhöhung der Stundenzahl von Teilzeitbeschäftigten wäre eine Option, den Fachkräftebedarf zu decken. Doch Beschäftigte haben gute Gründe, die Wochenarbeitszeit zu verkürzen: Um sie aufzustocken, müssen Voraussetzungen – wie gute Arbeitsbedingungen – erfüllt sein.
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Die Bauwirtschaft ist ein stabiler Teilarbeitsmarkt und erfüllt wichtige gesellschaftliche Aufgaben. Doch im demografischen Wandel verschärft sich der Fachkräftemangel. »Module« und Empfehlungen zur Verbesserung der Lage stehen bereit, doch kommen sie in der Baupraxis an?
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Trends
Weil die Ampelkoalition geplatzt ist, sind im Arbeits- und Sozialrecht etliche Gesetzesvorhaben gescheitert. Doch aufgrund bereits verabschiedeter Gesetze treten zum Jahreswechsel Änderungen in Kraft. Wir geben einen Überblick.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Guter Ansatz, aber in der Praxis verbesserungswürdig: Seit April 2024 können Betriebe Qualifizierungsgeld beantragen. Das arbeitsmarktpolitische Instrument soll dazu beitragen, in der Transformation Beschäftigung zu sichern. Bisherige Erfahrungen zeigen, dass es dafür zurzeit weder bekannt noch...
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Die Zahl der Bewerbungen auf offene Stellen ist – trotz Wirtschaftsflaute – in einigen Branchen hierzulande auf dem Tiefststand. Sind dafür Beschäftigte an und jenseits der Rentenaltersgrenze eine Lösung, die weiterarbeiten möchten - oder es aus finanziellen Gründen müssen?
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Lösen arbeitende Rentner:innen die Arbeitskräfteprobleme? Jutta Schmitz-Kießler von der Hochschule Bielefeld ist skeptisch. Eine aktive Arbeitsmarkt- und Ausbildungspolitik sei effektiver und müsse Priorität haben. Im Interview erklärt sie, warum auch die Betriebs- und Personalräte gefragt sind und...
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Stichwort
Arbeitsschutz kompakt
Prävention und Teilhabe
In einem halben Jahr, am 28.6.2025, tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Damit wird unter anderem auch digitale Barrierefreiheit für Unternehmen der Privatwirtschaft verpflichtend. Das hat Folgen für viele Menschen mit Behinderungen und für die Schwerbehindertenvertretungen.
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Rechtsprechung
Expertenrat
