Aktuelle Ausgabe »Gute Arbeit«
»Gute Arbeit« 8/2025
NEUE GEFAHRSTOFFVERORDNUNG
Update zum Gefahrstoffrecht
Nach mehr als zehn Jahren Überarbeitung ist die neue Gefahrstoffverordnung im Dezember 2024 in Kraft getreten. In »Gute Arbeit« 8/2025 findet ihr die wichtigsten Neuerungen sowie Handlungshilfen zur Umsetzung und zur Mitbestimmung. Die Regelungen zur Arbeitgeberpflicht, ein Expositionsverzeichnis für Beschäftigte zu führen, wurden ausgeweitet. Außerdem lesen: Überstunden – warum weniger mehr ist. Warum psychische Belastung ins Zentrum der Schutzthemen gehört. DGUV-Vorschrift 2 – was die Neufassung für die Praxis bringt.
Inhaltsverzeichnis 8/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Am 5.12.2024 trat nach zwölf Jahren Überarbeitungszeit die neue Gefahrstoffverordnung in Kraft. Die wichtigsten Änderungen finden sich im Bereich der Grenzwerte und Konzentrationen und bei den krebserzeugenden, keimzellmutagenen und reproduktionstoxischen Stoffen (KMR-Stoffen).
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Am 5.12.2024 ist nach zwölf Jahren Überarbeitungszeit die neue Gefahrstoffverordnung in Kraft getreten, wie der erste Beitrag zum Thema ab Seite 8 dieser Ausgabe erläutert. Nun geht es darum, die Veränderungen im Rahmen des betrieblichen Arbeitsschutzes umzusetzen.
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Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Expositionsverzeichnis über arbeitsplatzbedingte Gefährdungen mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen und reproduktionstoxischen Stoffen der Kategorien 1A und 1B zu führen. Die Zentrale Expositionsdatenbank zur Dokumentation und Archivierung dieser Daten wurde im...
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Trends
Mehr als 40 % der abhängig Beschäftigten arbeiten in der Regel länger als vertraglich vereinbart. Der Umfang der Überstunden steigt mit der Arbeitsbelastung. Für viele Vollzeitkräfte verlängern Überstunden die Arbeitszeit in einen arbeitsmedizinisch bedenklichen Bereich. Anreize für eine Ausweitung...
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) koordiniert den nationalen Arbeitsschutz und arbeitet aktuell an vier Programmen, eines davon »Psyche«. Seit Januar 2025 sitzt Eva Haberkern als ehrenamtliche ver.di-Vertreterin auf der »Arbeitnehmerbank« des Programms und berichtet darüber im...
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Sie kam nie wirklich bei Arbeitgebern und in der betrieblichen Praxis an: Deshalb wurde die DGUV Vorschrift 2 von einer Projektgruppe auf Grundlage einer Evaluation angepasst. Es geht um die Bestellung und die Aufgaben von Betriebsärzt*innen und Fachleuten für Arbeitssicherheit.
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Die Interessenvertretung kann ihre Informationsrechte auch mit Umfragen im Betrieb oder in der Dienststelle umsetzen. Mit Blick auf die Arbeitsbedingungen ist das ein Ansatz, um auf Grundlage der Ergebnisse initiativ zu werden. Der Beitrag zeigt, worauf es ankommt.
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Stichwort
Prävention und Teilhabe
Das Landessozialgericht Baden-Württemberg hat bei einem Kläger mit zwei diagnostizierten psychischen Erkrankungen die volle und die teilweise Erwerbsminderungsrente abgelehnt. Die rechtliche Begründung verwundert in Teilen.
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Rechtsprechung
Expertenrat
