»Arbeit und Recht« - Ausgabe 03/2022

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»Arbeit und Recht« 3/2022

  • Sandra Carlson/Nils Kummert: Neuregelungen im Wahlrecht durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die geänderte Wahlordnung
  • Jan Fritz Geiger: Zur Geltendmachung und Auslegung von Sozialplanansprüchen
  • Michael Schubert: Die neue Arbeitsbedingungen-Richtlinie der Europäischen Union
  • Pascal Annerfelt: Befristung – wissenschaftliche Hilfstätigkeit
    ARBEIT UND RECHTSGESCHICHTE
  • Hendrik Heitmann: Arthur Stadthagen und der Kündigungsschutz

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Inhaltsverzeichnis 3/2022

Der Kommentar
Aufsätze
Im Sommer 2021 wurden mit dem „Betriebsrätemodernisierungsgesetz“ einige wahlrelevante Vorschriften des BetrVG geändert. Im Herbst 2021 und damit kurz vor den regulären BR-Wahlen im Frühjahr 2022 folgte eine Änderung der Wahlordnung zum BetrVG. Gesetz- und Verordnungsgeber haben mit den Änderungen... mehr
Betriebsvereinbarungen, Regelungsinstrumente von essentieller Bedeutung für den Arbeitsalltag, weisen einen Doppelcharakter auf: Sie sind einerseits Rechtsnormen auf betrieblicher Ebene, kommen aber andererseits im Wege rechtsgeschäftlicher Vereinbarungen zustande. Daraus ergeben sich auch... mehr
Die RL (EU) 2019/1152 des EP und des Rates v. 20. 6. 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU – Arbeitsbedingungen-RL (ABRL) liegt – nach mehrjähriger Konsultationen in den EU-Gremien und u. a. auch mit Gewerkschaften – seit 20. 6. 2019 vor. Sie ist spätestens am... mehr
Arbeit und Rechtspolitik
(Berichtszeitraum Januar 2022) mehr
Arbeit und Rechtsgeschichte
Die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses setzt einen wichtigen Grund iSd. § 626 BGB voraus. Mit der Verwendung des unbestimmten Rechtsbegriffs „wichtiger Grund“ hat der Gesetzgeber einen wesentlichen Teil der Normfindung den Gerichten überantwortet. Damit wird das... mehr
Arbeit und Sozialrecht
Arbeit und Steuerrecht
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Daniel Klocke mehr
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