»Arbeitsrecht im Betrieb« 12/2025
TITELTHEMA ÜBERGRIFFE AM ARBEITSPLATZ
Beruf und Familie: Gewalt und was sich dagegen tun lässt
- Aktuelles Deutscher Betriebsrätepreis zieht nach Berlin
- Grundlagen Insolvenz – was heißt das für den Betriebsrat?
- Rechtsprechung Feste Frist zur Einreichung von Wahlvorschlagslisten
Inhaltsverzeichnis 12/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Gewalt am Arbeitsplatz hat viele Facetten – und ist häufig nur schwer als Gewalt erkennbar. Ein Überblick über Erscheinungsformen, Grauzonen und Warnsignale.
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Gewalt am Arbeitsplatz ist in vielen Branchen ein Problem – mit gravierenden Folgen für Betroffene und Betriebe. Der Betriebsrat muss sich aktiv für Schutz und Prävention einsetzen.
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Für ihr Projekt »#HaltzuGewalt« erhielt der Konzernbetriebsrat der Asklepios Kliniken Hamburg den Deutschen Betriebsrätepreis 2025 in Gold. Ein Interview mit den Preisträgerinnen.
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Aktuelles
Immer wieder fallen Beschäftigte auf Betrugs-E-Mails herein. Doch wer haftet für die Folgen? Warum IT-Schulungen und klare Präventionsstrategien unverzichtbar sind – und wie Betriebsräte zur digitalen Sicherheit im Unternehmen beitragen können.
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Im kommenden Jahr wird der Deutsche Betriebsrätepreis in der Hauptstadt verliehen. Warum sie der richtige Ort für diese Auszeichnung ist und was hinter dem neuen Format #BR26 steckt, erläutert Jürgen Scholl, Geschäftsführer des Bund-Verlags.
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Arbeitsunfall oder Privatunfall? Die Sozialgerichtsbarkeit entscheidet in dieser Frage häufig zugunsten der Versicherten. Das zeigen Urteile aus der jüngeren Vergangenheit.
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Eine Betriebsratswahl bringt Kosten mit sich – insbesondere durch die Arbeit des Wahlvorstands. Doch wer zahlt? Immer wieder entzündet sich daran Streit.
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Die Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« verleiht Gold, Silber und Bronze sowie Sonderauszeichnungen an beispielhaft arbeitende Gremien.
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Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Wer wissen will, was über ihn gespeichert ist, darf Einsicht in seiner Personalakte verlangen – auch digital. Der Betriebsrat achtet darauf, dass die Personalakte transparent geführt wird und sensible Daten geschützt sind.
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JAV- und Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz. Für Auszubildende gilt zusätzlich ein Anspruch auf Übernahme – damit ihr Engagement nicht zu Benachteiligungen führt.
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Die Zahl der Firmenpleiten steigt – und viele Betriebsräte sind erstmals mit solch einer Krise konfrontiert. Doch in der Insolvenz gilt: Der Betriebsrat behält zentrale Mitbestimmungsrechte und kann die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten.
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Wahlvorstände können typische Stolperfallen bei Betriebsratswahlen umgehen – und so das Risiko einer erfolgreichen Anfechtung deutlich senken. Wir zeigen die häufigsten Fehlerquellen.
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Rechtsprechung
Wolf-Dieter Rudolph
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Expertenrat
Silvia Mittländer
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Silvia Mittländer
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