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Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb betrifft alle – und der Betriebsrat muss mitbestimmen. Eine Rahmenvereinbarung zu KI schafft klare Regeln, sorgt für Transparenz und legt die Basis für eine faire Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Was unbedingt enthalten sein... mehr

Viele IT-Systeme basieren inzwischen auf KI, doch in der Praxis hakt es oft bei der Anwendung. Der Schlüssel liegt in gezielter Weiterbildung. Gerade Betriebsräte können hier entscheidende Impulse setzen und die Qualifizierung im Umgang mit KI aktiv fördern. mehr

Die Einführung von KI-Systemen ist kein Selbstläufer – weder für Arbeitgeber noch für Beschäftigte. Eine Rahmenbetriebsvereinbarung kann den Einsatz von KI strukturieren. Silvio Petschull, stellvertretender KBR-Vorsitzender der Erwin Hymer Group, über notwendigen Sachverstand und hilfreiche... mehr

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz wirft neue Fragen auf: Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer, wenn KI ins Spiel kommt? Und wie lassen sich Chancen nutzen, ohne Risiken wie Pflichtverletzungen zu übersehen? Ein Blick durch die Brille des Individualarbeitsrechts zeigt, warum klare Leitlinien... mehr

Von der Aktivrente über den Mindestlohn bis zur Tariftreue: 2026 stehen für Beschäftigte und Unternehmen zahlreiche Änderungen an – die folglich auch Betriebsräte betreffen. Das sind die wichtigsten beschlossenen und geplanten Anpassungen. mehr

Für viele Arbeitnehmer*innen gibt es im Januar ein kleines Plus beim Nettolohn. Unschöne Überraschungen warten 2026 möglicherweise bei der Krankenversicherung. Was Beschäftigte und Betriebsräte jetzt wissen sollten. mehr

Ein geschäftsführender Betriebsrat behält grundsätzlich seine vollen Rechte. Doch wer die gesetzlich vorgeschriebenen Neuwahlen nicht rechtzeitig einleitet, kann schwerwiegende Folgen für die Mitbestimmung riskieren. mehr

Das Bundesarbeitsgericht setzt ein starkes Zeichen für Lohngerechtigkeit: Arbeitnehmerinnen können ihre Gehälter mit den bestbezahlten Kollegen vergleichen – in wichtiger Schritt im Kampf gegen Entgeltungleichheit, mehr

Das Letztentscheidungsrecht in der Personalplanung liegt beim Arbeitgeber. Dennoch können Interessenvertretungen darauf erheblichen Einfluss nehmen – wenn sie ihre Rechte bei der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen kennen und nutzen. mehr

Wann gibt es Kurzarbeitergeld, wie läuft die Beantragung und welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Unser Experte liefert einen kompakten Überblick über die zentralen individual- und kollektivrechtlichen Fragen rund um Kurzarbeit – verständlich, praxisnah und auf den Punkt. mehr

Gemeinnützigkeit bedeutet nicht automatisch Tendenzschutz. Auch Organisationen ohne Gewinnerzielungsabsicht können verpflichtet sein, einen Wirtschaftsausschuss einzurichten. Die Entscheidung des LAG Hessen stärkt die Rechte von Betriebsräten und schafft mehr Transparenz – gerade in sozialen... mehr

Nicht nur Unternehmen, sondern auch gemeinnützige Organisationen stehen vor wirtschaftlichen Herausforderungen: steigende Kosten, knappe Ressourcen und die Verantwortung für einen sorgfältigen Umgang mit Spenden und öffentlichen Mitteln. Warum ist es gerade hier wichtig, einen Wirtschaftsausschuss zu... mehr

Die Einigungsstelle ist ein zentrales Instrument, mit dem Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gelöst werden können. Wann kann die Einigungsstelle angerufen werden, wie kommt sie zustande und wie ist sie besetzt? mehr

Esther Beckhove mehr

Klaus-Dieter Franzen mehr