Aktuelle Ausgabe »Der Personalrat«
»Der Personalrat« 2/2019
TITELTHEMA: REFORM DER TEILZEITARBEIT
Was bringt die Brückenteilzeit
- DATEN Grundsätze zur Datenverarbeitung sind bei Dienstvereinbarungen zu beachten
- GERICHTE Der Personalrat kann sich gegen Verletztungen seiner Rechte wehren
- URLAUB Für den Verfall des Urlaubsanspruchs gelten jetzt neue Regeln
Inhaltsverzeichnis 2/2019
Editorial
Magazin
Titelthema: Reform der Teilzeitarbeit
Seit Jahresbeginn haben Beschäftigte das Recht, ihre Arbeitszeit befristet zu reduzieren und sie danach auch wieder aufzustocken. Trotz etlicher Einschränkungen ist das ein wichtiger Fortschritt.
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Der Arbeitgeber muss Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten mit ihnen erörtern. Das soll den gegenseitigen Interessenausgleich fördern. Der Personalrat kann dabei vermitteln.
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Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Vollzeitstelle, wenn sie das wünschen. Lehnt der Arbeitgeber das ab, muss er überzeugende Gründe dafür haben.
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Personalratsarbeit
Gegen die Verletzung seiner Rechte kann sich der Personalrat gerichtlich wehren, was aber Jahre dauern kann. Als schnellere Alternative bleibt ihm der einstweilige Rechtsschutz. Der hat allerdings seine Tücken.
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Beim Streit mit der Dienststelle über die richtige Eingruppierung hat der Personalrat seine rechtlichen Möglichkeiten konsequent ausgeschöpft. Mit großem Erfolg.
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Die Grundsätze zur Verarbeitung personenbezogener Daten sind verbindlich. Auch bei Dienstvereinbarungen zu IT-Systemen sind sie unbedingt zu beachten.
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Beamtenrecht
Der EuGH hat für den Verfall des Urlaubsanspruchs und für die Abgeltung der Urlaubsansprüche neue Regeln aufgestellt. Sie gelten auch für die Beamten.
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Rechtsprechung
Recht kompakt
