Aktuelle Ausgabe »Der Personalrat«
»Der Personalrat« 4/2019
TITELTHEMA: DATENSCHUTZ
Was Personalräte beachten müssen
- Befristung: Bundesverfassungsgericht bestätigt gesetzliches Anschlussverbot
- Handy: Nicht immer ist dem Arbeitgeber die private Handynummer mitzuteilen
- Prämie: Auch freigestellte Personalratsmitglieder sind zu berücksichtigen
Inhaltsverzeichnis 4/2019
Editorial
Magazin
Titelthema Datenschutz
Personalratsarbeit geht nicht ohne Daten der Beschäftigten. Mit ihnen muss der Personalrat sorgsam umgehen – gerade im Hinblick auf die neuen Regeln.
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Seit Mai letzten Jahres gelten strengere Regeln auch für den Datenschutz im öffentlichen Dienst. Sie betreffen auch den Umgang des Personalrats mit den Daten der Beschäftigten.
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Der Personalrat hat bei seiner Tätigkeit für die Beschäftigten den Datenschutz zu beachten. Dabei muss er sehr systematisch vorgehen.
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Der Personalrat muss stets darüber informiert sein, welchen Beschäftigten ein BEM angeboten wird. Doch gilt das auch nach den Regeln des neuen Datenschutzes?
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Personalratsarbeit
Besondere Arbeitsleistungen können prämiert werden. Doch was ist mit freigestellten Personalratsmitgliedern?
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Arbeits- und Tarifrecht
Eine sachgrundlose Beschäftigung von Arbeitnehmer/innen ist grundsätzlich tabu, wenn bereits zuvor mit demselben Arbeitgeber schon mal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Das BVerfG bestätigt das gesetzliche Anschlussverbot.
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Ein öffentlicher Arbeitgeber will in Notfällen die Beschäftigten jederzeit anrufen können und verlangt deren private Handynummer. Darf er das überhaupt?
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Rechtsprechung
Christian Rothländer
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Recht kompakt
