Aktuelle Ausgabe »Der Personalrat«
»Der Personalrat« 11/2019
TITELTHEMA: STREIT SCHLICHTEN
So lassen sich Konflikte am Arbeitsplatz lösen
- PERSONALRAT: Regeln zum Datenschutz gehören in die Geschäftsordnung
- WÄCHTERAMT: Der Personalrat ist rechtzeitig und umfassend zu informieren
- ARBEITSZEIT: Zum Schutz der Gesundheit ist sie gesetzlich begrenzt
Inhaltsverzeichnis 11/2019
Editorial
Magazin
Titelthema Streit schlichten
Konflikte in der Arbeitswelt haben nicht nur eine rechtliche Seite. Die Beteiligten müssen auch weiter miteinander arbeiten können. Hier kann eine Mediation weiterhelfen
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Können sich Dienststelle und Personalrat in Mitbestimmungsfragen nicht einigen, kommt die Einigungsstelle ins Spiel.
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Personalratsarbeit
Auch die Personalratsmitglieder müssen die neuen Anforderungen an den Schutz der Beschäftigtendaten beachten. Die wichtigsten Aspekte sind in die Geschäftsordnung aufzunehmen.
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Der Personalrat ist zu informieren, damit er die zugunsten der Beschäftigten geltenden Vorschriften überwachen kann.
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Der thüringische Gesetzgeber hat das Personalvertretungsgesetz umfassend novelliert. Neben neuen Aufgaben haben die Personalräte jetzt verbesserte Arbeitsmöglichkeiten.
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Will die Geschäftsführung eine Mitbestimmungsmaßnahme umsetzen, muss der Personalrat zustimmen. Das genaue Verfahren ist gesetzlich vorgegeben.
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Buchbesprechung
Arbeits- und Tarifrecht
Die Digitalisierung der Arbeitswelt ermöglicht orts- und zeitunabhängiges Arbeiten. Müssen jetzt auch die Arbeits zeitvorschriften flexibilisiert werden?
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Rechtsprechung
Wolfgang Daniels
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Horst Welkoborsky
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Recht kompakt
