Aktuelle Ausgabe »Der Personalrat«
»Der Personalrat« 5/2021
TITELTHEMA: NEUE ARBEITSFORMEN
Mobile Arbeit: Chancen und Risiken
- COVID-ANSTECKUNG Wann ist es eine Berufskrankheit oder ein Dienstunfall?
- DATENSCHUTZ Wie sind Daten im Personalratsbüro richtig zu löschen?
- ARBEITSZEITKONTEN Worauf sollten Beschäftigte und Personalräte achten?
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Inhaltsverzeichnis 5/2021
Editorial
Magazin
Titelthema
Seit Beginn der Pandemie arbeitet ein erheblicher Teil der Beschäftigten von zu Hause aus. Wie unterstützt sie der Gesetzgeber dabei? Eine Übersicht über Regelungen und Vorhaben für 2021.
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Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, dass mehr als 20% der Beschäftigten im öffentlichen Dienst regelmäßig im Homeoffice arbeiten. Mobiles Arbeiten bringt Spielräume, kann aber auch zu einer höheren Belastung führen.
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Im öffentlichen Dienst wird Homeoffice über Dienstvereinbarungen geregelt. Worauf sollten Personalräte dabei achten? Die Checkliste erläutert 7 wichtige Inhalte.
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Das EU-Parlament fordert ein Recht auf Nichterreichbarkeit für Beschäftigte außerhalb ihrer Arbeitszeit.
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Aktuelles
Angesichts immer noch hoher Infektionszahlen stellt sich die Frage, ob und unter welchen Umständen eine solche Erkrankung als Berufskrankheit oder als Arbeits- bzw. Dienstunfall zu qualifizieren ist. Der Beitrag betrachtet die Möglichkeit der Anerkennung für Tarifbeschäftigte und für Beamt*innen.
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Personalratsmitglieder sind öfter vor Gericht – etwa als Zeugen in Kündigungsschutzprozessen. Doch dürfen sie aussagen?
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Die Rolle der öffentlichen Verwaltung in der Einwanderungsgesellschaft ist mittlerweile Teil der politischen Diskussion in Deutschland. Dr. Andreas Ette berichtet über neueste Befunde zu Diversität und Diskriminierungserfahrungen in der Bundesverwaltung.
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Der Bewerbungsschluss für den Deutschen Personalräte-Preis 2021 am 31. Mai rückt näher. Elke Hannack gehört seit dem Jahr 2013 zur Experten-Jury, die über die Vergabe der Auszeichnungen entscheidet. Sie erläutert, warum sich eine Teilnahme für Personalräte auf jeden Fall noch lohnt.
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Personalratsarbeit
Der Personalrat muss personenbezogene Daten von Beschäftigten sicher löschen, wenn sie nicht mehr benötigt werden. Das gleiche gilt für interne Daten des Gremiums.
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Die schönste Zeit des Jahres ist ein konfliktträchtiges Thema. Dem Personalrat steht ein weitgehendes Mitbestimmungsrecht zu.
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Die Gesundheitsdaten der Beschäftigten sind besonders schutzwürdige Daten. Dennoch können Dienstherrn und Interessenvertreter ein Recht auf Offenlegung haben.
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Die richtige tarifliche Eingruppierung ist ein gesetzlicher Anspruch. Nur wie wird die richtige Eingruppierung erkannt?
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JAV- und SBV-Arbeit
Sitzungen der JAV sind mehr als eine lästige Pflichtaufgabe. Es sind die Gelegenheiten, sich gegenseitig auszutauschen und Aufgaben zu besprechen.
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Arbeits- und Tarifrecht
Viele Behörden führen Arbeitszeitkonten. Arbeitgeber haben damit die Möglichkeit, flexibel auf entsprechenden Personalbedarf zu reagieren – auch in der Corona-Krise. Dabei ist einiges zu beachten.
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Rechtsprechung
Quiz
