»Der Personalrat« 3/2025
TITELTHEMA: DIGITALISIERUNG
Künstliche Intelligenz − Hilfe für das Gremium
- Arbeitszeit Warum boomt Teilzeit im öffentlichen Dienst?
- Arbeitsunfähigkeit Wann darf der Arbeitgeber Diagnosen erfahren?
- Personalratssitzung Welche Vorgaben machen die Länder zu Videositzungen?
Inhaltsverzeichnis 3/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Künstliche Intelligenz kann die Prozesse im öffentlichen Dienst vereinfachen und beschleunigen. Das betrifft auch die Personalratsarbeit. Damit die Tools zielgerichtet antworten, müssen allerdings die Eingaben stimmen. Ein Leitfaden.
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Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz und Präzision – doch sie ist nicht fehlerfrei. Ungenaue Ergebnisse können nicht nur falsche Entscheidungen begünstigen, sondern auch Folgen für Datenschutz und Datensicherheit haben. Ein Blick auf die Risiken.
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Es stehen Verhandlungen mit der Dienststellenleitung an? Dann kann Künstliche Intelligenz helfen: Sie entwirft Argumentations- und Gesprächsszenarien, mit deren Hilfe sich Personalräte realitätsnah auf Gespräche mit der Gegenseite vorbereiten können.
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Sprachmodelle eröffnen Arbeitgebern und Beschäftigten im öffentlichen Dienst einst unvorstellbare Möglichkeiten. Wie funktionieren sie technisch, welche Schwierigkeiten sind mit ihrer Nutzung verbunden – und inwieweit berührt ihr Einsatz das Thema Mitbestimmung des Personalrats?
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Aktuelles
Seit der Novellierung des BPersVG dürfen auch arbeitnehmerähnliche Freie in den Personalrat gewählt werden. Alles klar also – auf dem Papier. Wie man das auch in der Praxis hinbekommt, berichtet Christoph Reinhardt vom Rundfunk Berlin Brandenburg.
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Im öffentlichen Dienst stieg die Teilzeitquote zuletzt auf über 35 Prozent. Der DGB Personalreport 2024 untersucht, welche Altersgruppen und welche Arbeitsbereiche konkret betroffen sind – und warum Beschäftigte eigentlich Teilzeit wählen.
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Personalratsarbeit
Ob aus dem Büro oder dem Homeoffice – Videokonferenzen machen Personalratssitzungen zugänglicher denn je. Zunächst nur vorübergehend für die Pandemie gedacht, sind sie heute in den meisten Ländern unbefristet erlaubt. Was gilt es dabei zu beachten?
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Arbeits- und Tarifrecht
Diagnosen gehen den Arbeitgeber nichts an − doch es gibt Ausnahmen. Bei Fortsetzungserkrankungen etwa darf er nachfragen. Wann noch?
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Klimaschutz
Der Gebäudebestand ist ein zentrales Handlungsfeld im Engagement für mehr Klimaschutz. Hier gibt es für öffentliche Verwaltungen vielfältige Möglichkeiten, um den Energieverbrauch zu senken und Emissionen zu reduzieren.
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Rechtsprechung
Bianka Schlick
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Michael D. Wirlitsch, Alexandra Worch
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