»Der Personalrat« 6/2025
TITELTHEMA: PSYCHISCHE GEWALT
Mobbing – erkennen, verstehen, verhindern
- Koalitionsvertrag Diese Änderungen sind im Arbeitsrecht geplant
- Weiterbildung Unterschiede zwischen Männern und Frauen ausgleichen helfen
- Personelle Maßnahmen Mitreden bei Einstellung, Versetzung, Abordnung, Umsetzung
Inhaltsverzeichnis 6/2025
Editorial
Magazin
Titelthema
Seit nunmehr 30 Jahren ist Mobbing ein wichtiges Thema im Arbeitsleben. Der Politik ist es bisher nicht gelungen, ein »Anti-Mobbinggesetz« zu beschließen. Wer gemobbt wird, ist also auf engagierte betriebliche Ansprechpartner angewiesen. Was diese wissen müssen, verrät der folgende Beitrag.
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Im Frühjahr hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Mobbing-Report vorgestellt, den ersten seit 2002. Er zeigt, wie verbreitet das Phänomen Mobbing in der Arbeitswelt ist – und dass manche Beschäftigtengruppen besonders darunter leiden.
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Immer wieder stellen sich vor allem Betroffene die Frage, wie Mobbing rechtlich zu bewerten ist, welche Schutzpflichten den Arbeitgeber treffen und welche juristischen Maßnahmen bzw. Ansprüche ihnen zur Verfügung stehen. Wie ist es um die rechtliche Seite von Mobbing bestellt?
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Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt tiefgreifend verändert: Kommunikation ist schneller, ortsunabhängiger und effizienter. Doch sie bringt auch Nachteile mit sich – etwa die Zunahme von Cybermobbing, das zunehmend auch im Berufsleben eine Rolle spielt.
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Der Gesamtpersonalrat Schule beim Staatlichen Schulamt in Weilburg hat mit seiner »Dienstvereinbarung Mobbing und psychische Gewalt« einen Handlungsleitfaden mit praktischen Verhaltensempfehlungen geschaffen, der sich an Betroffene richtet, aber auch alle anderen Kolleg*innen sensibilisieren soll.
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Aktuelles
Der neue Koalitionsvertrag bringt einige Änderungen im Arbeitsrecht. Ein höherer Mindestlohn, eine Stärkung der Tarifbindung oder ein Fortsetzen des Bürokratieabbaus sind nur einige der vielen geplanten Änderungen. Es kommt nun darauf an, ob der neuen Großen Koalition (GroKo) die Umsetzung gelingt.
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Der öffentliche Sektor gehört zu den beliebtesten Zielen für Hacker. Doch bereits mit einfachen Mitteln lassen sich wirksame Schutzmaßnahmen treffen. Auch wenn Personalräte nicht selbst die IT-Verantwortung tragen, sollten sie als Schnittstelle zwischen Dienststellenleitung und Belegschaft gut...
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Personalratsarbeit
Mit dem Ziel, gute Leistung über verkürzte Stufenlaufzeiten zu honorieren, initiierte der Bundespolizeihauptpersonalrat beim Bundesministerium des Innern eine wegweisende Dienstvereinbarung. Rüdiger Maas, bis 2024 stellvertretender Vorsitzender des Gremiums, über schwierige Verhandlungen und erste...
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Es gibt deutliche Geschlechterunterschiede bei beruflicher Weiterbildung. Frauen haben – im Gegensatz zu Männern – oft weniger Zugang zu Weiterbildungen, die ihre Karrierechancen tatsächlich verbessern. Wie können Personalräte dazu beitragen, die Chancen auf Weiterbildung gerechter zu verteilen?
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Neu im Personalratsgremium
Personalmaßnahmen gehören zum Kernbereich der Mitbestimmung. Doch welche Rechte hat der Personalrat konkret bei Einstellungen, Versetzungen, Abordnungen oder Umsetzungen? Der Beitrag gibt einen praxisnahen Überblick und zeigt Spielräume wie Grenzen der Beteiligung auf.
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Rechtsprechung
Birger Baumgarten
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Dr. Bernhard Burkholz
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