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Der Tarifvertrag selbst regelt unmittelbar die Eingruppierung der Beschäftigten, der Arbeitgeber hat die Regelungen lediglich umzusetzen. Hierbei ist immer auch der Personalrat gefragt. Er muss kontrollieren, dass der Arbeitgeber dies richtig und tarifgetreu tut. Er hat daher ein Mitbestimmungsrecht... mehr

Sobald eine Dienststellenleitung aufgrund wesentlicher Änderungen eine Eingruppierung überprüft und eine Entscheidung trifft, löst das die Mitbestimmung des Personalrats aus. Das gilt nicht nur bei Höher- und Herabgruppierung, sondern auch bei Bestätigung der bisherigen Eingruppierung. Das hat das... mehr

Bei der richtigen Eingruppierung ist zuerst der Personalrat gefragt. Ihm steht hier ein Mitbestimmungsrecht zu, das letztlich aber auf eine Richtigkeitskontrolle beschränkt ist. Wenn Beschäftigte den Verdacht haben, nicht richtig bzw. zu niedrig eingruppiert zu sein, müssen sie entsprechende... mehr

Berufserfahrung soll sich auszahlen. Deshalb steigt nach dem TVöD – und den anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes – bei zunehmender Berufserfahrung auch das Entgelt. Das gilt allerdings regelmäßig dann nicht, wenn die Tätigkeit unterbrochen wird. Wie wirkt sich eine Unterbrechung durch... mehr

Ob in Bürgerämtern, Jobcentern oder Notaufnahmen: Wer im Dienst der Gesellschaft arbeitet, wird oft mit Respektlosigkeit und Gewalt konfrontiert. Die DGB-Initiative »Vergiss nie, hier arbeitet ein Mensch« stemmt sich dagegen. Ein Gespräch mit Henriette Schwarz über Gewalt, die Initiative und konkrete... mehr

Die neue Bundesregierung aus CDU/CSU und SPD möchte zeigen, dass sie den Staat modernisieren, das Arbeiten für staatliche Einrichtungen attraktiver und Behördengänge für die Bevölkerung digitaler machen kann. Im Koalitionsvertrag sind einige Schlagworte zu finden, die diese Bestrebungen konkret... mehr

Viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst können ihre Tätigkeit heute zumindest teilweise außerhalb der Dienststelle verrichten. Doch die neue Ortsflexibilität birgt auch neue Risiken für die Beschäftigten. Was können Personalräte dazu beitragen, sie zu minimieren? mehr

Vom Kohleofen bis zur Corona-Arbeitsschutzverordnung: Wie historisch gewachsen ist, was sich heute mobile Arbeit nennt. mehr

Der Besuch von Schulungen ist für Personalräte essentiell wichtig, um ihr Amt ordnungsgemäß ausüben zu können. Stellt sich die Dienststelle quer, gibt es ja immer noch die Gerichte. Aber wie ist es um die gerichtliche Durchsetzung von Schulungsansprüchen wirklich bestellt? In der Praxis leider nicht... mehr

Sicherheitskräfte fordern mehr Überwachungsmöglichkeiten durch biometrische Gesichtserkennung, Datenschützer warnen vor den Folgen. Was sind die rechtlichen Grundlagen? Welche Chancen und Risiken bestehen? Und wo bestimmen Personalräte mit? mehr

Bianka Schlick mehr

Birger Baumgarten mehr

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