Aktuelle Ausgabe »Arbeitsrecht im Betrieb«

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»Macht euch keine Sorgen, es bleibt alles beim Alten«, ist oft der erste Satz, den der Betriebsrat vom Arbeitgeber in seinem Monatsgespräch hört, wenn dieser einen Betriebsübergang plant. Ist der Betriebsübergang wirklich so harmlos, wie die Arbeitgeber glauben machen wollen? Und was bedeutet das für... mehr

Geht ein Betrieb oder ein Betriebsteil in ein anderes Unternehmen über, hat das auch Konsequenzen für den Betriebsrat. Es gibt verschiedene Konstellationen, die unterschiedliche Folgen fürs Gremium haben. mehr

Die arbeitsrechtlichen Folgen eines Betriebsübergangs sind immer noch ein komplexes Thema. Hier sollen die wichtigsten Antworten darauf gegeben werden, wie es um das Schicksal des Tarifvertrags oder der arbeitsvertraglichen Verweise auf einen Tarifvertrag bei einem Betriebsübergang steht. mehr

Steht eine Quarantäneanordnung der Urlaubsgewährung der Beschäftigten entgegen? Welche Folgen hat die Absonderungsanordnung für das Arbeitsverhältnis? Wichtige Antworten gibt unser Experte. mehr

Seit dem 18.6.2021 gilt er: der gesetzliche Unfallversicherungsschutz auch im Homeoffice. Was Beschäftigte und Betriebsrat bei der Unfallmeldung zu beachten haben, lesen Sie hier. mehr

Ein Streik für einen Sozialtarifvertrag lohnt sich und bietet Chancen für die Beschäftigten. Mit einem Arbeitskampf wies die Belegschaft den DAX-Konzern CONTINENTAL/VITESCO in die Schranken. Eine Einschätzung der beteiligten Betriebsräte. mehr

Digitales Lesen hat in der Pandemie neue Freundinnen und Freunde gefunden. Nun gibt es unser neues ePaper, das dem PDF folgt und die Online-Services der „Arbeitsrecht im Betrieb“ pfiffig ergänzt. mehr

Viele Betriebsräte haben sie notgedrungen genutzt, einige haben sie schätzen gelernt: Virtuelle Betriebsversammlungen. Jetzt sollen Betriebsversammlungen trotz Pandemie wieder in Präsenz stattfinden. Und jetzt? Pro- und Contra-Argumente. mehr

Algorithmische Entscheidungssysteme halten verstärkt Einzug im Bereich Personal. Das gilt bei Einstellungen und auch bei Beförderungen. Betriebsräte sollten sich über die Systeme informieren und ihre Mitbestimmungsrechte nutzen, um Diskriminierung von Beschäftigten zu vermeiden. mehr

Es gibt viele Irrtümer darüber, welche Rechtsstellung Außertariflich Beschäftigte haben. Sind sie zur Verschwiegenheit über ihr Gehalt verpflichtet? Und ist der Betriebsrat überhaupt für sie zuständig? Die wichtigsten Irrtümer klärt unser Experte. mehr

Viele Arbeitgeber halten sich nicht daran, vor einer personellen Maßnahme die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen und führen sie einfach durch. Warum es sich lohnt, als Betriebsrat auf sein Recht zu pochen, lesen Sie hier. mehr

Lesen Sie, wie Betriebsräte für stetige Verbesserungen sorgen, Führungstandems installieren, den Einsatz Künstlicher Intelligenz regeln und gegen Widerstände einen Betriebsrat wählen. mehr

Yuliya Zemlyankina mehr