»Arbeitsrecht im Betrieb« Ausgabe 10/2022
»Arbeitsrecht im Betrieb« 10/2022
TITELTHEMA ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
Tipps für die digitale Kommunikation
- AKTUELLES Aktuelles Neues Nachweisgesetz: Darauf sollte der Betriebsrat achten
- GRUNDLAGEN Grundlagen Zeitweilig im Einsatz: So sind Ersatzmitglieder geschützt
- BETRIEBLICHE PRAXIS Bessere Arbeitsbedingungen: Das haben Betriebsräte geschafft
Inhaltsverzeichnis 10/2022
Editorial
Magazin
Titelthema
Elektronische Medien helfen, den Austausch mit der Belegschaft auch unter schwierigen Voraussetzungen lebendig zu halten. Neben vielen Chancen gibt es auch Risiken.
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In Zeiten der Pandemie mussten sich Betriebsratsgremien neue digitale Möglichkeiten überlegen, um die Beschäftigten zu erreichen. Und nun? Einfach zur Tagesordnung zurückgehen? Oder bieten sich hier auch Chancen für den Betriebsrat?
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Was nützt die beste Betriebsratsarbeit, wenn ihr eure Erfolge nicht an die Belegschaft kommuniziert? Trotz ihrer großen Wirkung wird Öffentlichkeitsarbeit in vielen Gremien nebenbei irgendwie, irgendwann von irgendwem gemacht. Die wichtigsten Tipps für eine gute Kommunikationsstrategie.
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Eine gute Öffentlichkeitsarbeit verlangt nach transparenter und aktueller Information. Die Beschäftigten wollen wissen, womit sich ihr Betriebsrat beschäftigt – doch worüber darf er informieren und worüber nicht? Unser Experte deckt das auf.
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Aktuelles
Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die wesentlichen Vertragsbedingungen im Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten. Nun sind die Informationspflichten des Arbeitgebers darin erweitert worden – oft kommt es daher zu Änderungsverträgen. Das sollten Betriebsräte sehr scharf im Blick haben....
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Pünktlich zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung beantwortet unser Experte wichtige Fragen zur Durchführung der Wahl.
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Umfang und Ausrichtung des Personalreporting im Unternehmen haben sich in den letzten Jahren wesentlich verändert. Unsere Experten zeigen, wie Betriebsräte von dem zunehmenden Informationsangebot profitieren können.
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Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Interessenbedingt kommt es zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber auch zu Auseinandersetzungen. Damit diese nicht die weitere Zusammenarbeit blockieren, sieht das Betriebsverfassungsgesetz Möglichkeiten der Konfliktlösung vor. Hier ein Überblick.
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Damit die Interessen der Beschäftigten bestmöglich vertreten werden, sind Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung gut beraten – wo immer es geht –, zusammenzuarbeiten. In welchen Bereichen das geht und inwieweit sich die Rechte der jeweiligen Interessenvertretung ergänzen, erfahrt ihr hier.
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Betriebsratsmitglieder haben Rechte und sind geschützt. Doch wie sieht das bei zeitweilig eintretenden Ersatzmitgliedern aus? Die Antworten auf die sieben wichtigsten Fragen.
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Betriebliche Praxis
Beschäftigungssicherung per Rahmenbetriebsvereinbarung, Erhalt eines Werksstandorts, Erleichterung des Arbeitsalltags dank Inklusionsvereinbarung und Stellenentfristung mittels einer Vereinbarung.
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Rechtsprechung
Silke Clasvorbeck
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Bettina Krämer
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Expertenrat
Silvia Mittländer
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