»Arbeitsrecht im Betrieb« Ausgabe 11/2022

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In internationalen Konzernen und in Großunternehmen kommt sie häufig vor: die Matrixorganisation. Unsere Experten beleuchten die betriebs- und personalwirtschaftlichen Folgen mit ihren Risiken, aber auch Chancen. mehr

Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten in einem anderen Land und der Chef sitzt in Übersee? Keine Seltenheit bei großen Firmen. Doch was heißt das für die Rechte der Beschäftigten? Und was können Betriebsräte für die Kolleginnen und Kollegen tun? Die Matrixorganisation und ihre Auswirkungen auf die... mehr

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Der Mindestlohn wurde erhöht und 521-Euro-Jobs bringen Sozialversicherung zum Nulltarif. Die Regelungen für Geringverdienerinnen und -verdiener und Teilzeitkräfte auf einen Blick. mehr

Betriebsräte können nicht alles wissen. Meist in größeren Unternehmen gibt es zu ihrer Unterstützung Stabsmitarbeitende oder Referentinnen und Referenten. Die bringen z. B. juristisches, betriebswirtschaftliches oder technisches Know-how ein. Speziell für sie gibt es jetzt eine passgenaue... mehr

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist auf den Weg gebracht. Trotzdem werden in diesem Winter viele Beschäftigte zusätzlich auf Hartz IV, Kinderzuschlag oder Bürgergeld angewiesen sein. mehr

Im Zeitalter der Digitalisierung wird die gewerkschaftliche Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb nicht leichter und muss mit neuen Herausforderungen kämpfen. Was ist möglich und wo liegen die Grenzen – unsere Experten klären auf. mehr

New Work hält Einzug in den Betrieben mit orts- und zeitungebundener Zusammenarbeit in verteilten Teams, projektbasierten und agilen Organisationsformen. Das beinhaltet neue und veränderte Arbeitsinhalte für die Beschäftigten. Aber wird das auch vergütet? Bringt New Work New Pay? Der Betriebsrat... mehr

Damit Praktikantinnen und Praktikanten nicht ausgenutzt werden, sollten sie ihre Rechte und Pflichten kennen – und auch Betriebsräte sollten darauf achten, dass in ihrem Betrieb keine Ausbeutung stattfindet. mehr

Rund ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland ist schon einmal diskriminiert worden. Was können Betriebsräte tun, um Diskriminierung zu begegnen und Beschäftigte präventiv zu schützen? Unsere Expertin weiß Rat. mehr

Eigentlich Win-win für alle: die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. Tipps, was zu beachten ist und wie die Zusammenarbeit gelingt. mehr

Mitbestimmung gestärkt durch Gesamt- und Konzernbetriebsratsgründung, Logistiktarifvertrag für Standort- und Beschäftigungssicherung, Gesamtbetriebsvereinbarung über Homeoffice und Mobiles Arbeiten in der Ausbildung geregelt. mehr

Yuliya Zemlyankina mehr

Marc-Oliver Schulze, Maximilian Wetzel mehr